Прокурор разъясняет
- 05 Февраля 2020, 00:00
Верховный суд Российской Федерации при рассмотрении данного вопроса постановил, что компенсация работодателя по найму квартиры для сотрудника, переведенного в филиал, не облагается страховыми взносами во внебюджетные фонды (Определение СК по экономическим спорам ВС РФ от 22 сентября 2015 г. № 304-КГ15-5000). Верховный суд Российской Федерации пояснил, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе при переезде на работу в другую местность. Так, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по: •переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); •обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора. Спорные компенсационные выплаты носят социальный характер и несмотря на то, что они произведены в связи с наличием трудовых отношений, указанные выплаты не обладают признаками заработной платы. Суд обосновал это тем, что компенсации не являются оплатой труда (вознаграждением за труд), не относятся к стимулирующим выплатам, а также не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения этим сотрудником самой работы – а следовательно, не облагаются страховыми взносами. Верховный суд Российской Федерации подчеркнул: факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками сам по себе не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда.
Прокуратура
Новгородской области
05 Февраля 2020, 00:00
Облагаются ли страховыми взносами расходы по найму квартиры сотруднику в связи с его переездом на новое место по производственной необходимости?
Верховный суд Российской Федерации при рассмотрении данного вопроса постановил, что компенсация работодателя по найму квартиры для сотрудника, переведенного в филиал, не облагается страховыми взносами во внебюджетные фонды (Определение СК по экономическим спорам ВС РФ от 22 сентября 2015 г. № 304-КГ15-5000). Верховный суд Российской Федерации пояснил, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе при переезде на работу в другую местность. Так, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по: •переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); •обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора. Спорные компенсационные выплаты носят социальный характер и несмотря на то, что они произведены в связи с наличием трудовых отношений, указанные выплаты не обладают признаками заработной платы. Суд обосновал это тем, что компенсации не являются оплатой труда (вознаграждением за труд), не относятся к стимулирующим выплатам, а также не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения этим сотрудником самой работы – а следовательно, не облагаются страховыми взносами. Верховный суд Российской Федерации подчеркнул: факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками сам по себе не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда.
