Прокурор разъясняет - Прокуратура Омской области
- 22 июня 2020, 09:32
Действующим законодательством предусмотрены следующие процедуры банкротства: наблюдение, финансовое оздоровление, внешнее управление и конкурсное производство. Первые три процедуры предназначены для восстановления платежеспособности предприятия- должника и только признание должника банкротом и открытие конкурсного производства, как правило, заканчивается ликвидацией предприятия.
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) рассматривает в качестве основания для расторжения трудовых договоров с работниками исключительно ликвидацию организации, в связи с чем, банкротство организации не является безусловным поводом для прекращения трудовых отношений.
О введении процедуры банкротства руководитель обязан сообщить сотрудникам предприятия в течение десяти дней с даты вынесения судом соответствующего решения. Работники вправе избрать на общем собрании своего представителя, который будет отстаивать их интересы в деле о банкротстве, в том числе в судебных заседаниях, собраниях кредиторов.
С целью оптимизации расходов работодателем могут применяться различные меры: изменение условий трудового договора, за исключением трудовой функции; объявление простоя; введение режима неполного рабочего времени на срок до шести месяцев; сокращение штата или численности работников. Однако все эти меры должны осуществляться в соответствии с трудовым законодательством, исключений для организаций банкротов Трудовой кодекс РФ не предусматривает.
В случае принятия судом решения о признании должника банкротом и открытии конкурсного производства функции управления предприятием переходят к конкурсному управляющему, который в течение месяца обязан уведомить работников о предстоящем увольнении.
При ликвидации организации процедура увольнения имеет ряд особенностей: увольнение касается всех сотрудников, включая беременных женщин, работников в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске; не требуется предлагать другую работу; не учитывается мнение профсоюза.
При этом производятся все предусмотренные трудовым законодательством выплаты:
- заработная плата (ст. 140 ТК РФ);
- компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 140 ТК РФ);
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В порядке, предусмотренном ст.178 Трудового кодекса РФ, за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев;
- на получение компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Если у работодателя имелась задолженность, то на нее начисляют проценты за просрочку по правилам, установленным ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, женщины, находящиеся в декрете, имеют право на следующие выплаты: пособие по беременности и родам; единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель); единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком (в случае неполучения пособия по безработице); пособие на ребенка.
Законом также определена очередность погашения сумм задолженности перед работниками. Самыми приоритетными выплатами являются денежные компенсации вреда жизни и здоровью. Затем погашаются требования по выходным пособиям и заработной плате. Только после этого гасится основная сумма задолженности перед кредиторами.
Прокуратура
Омской области
Прокуратура Омской области
22 июня 2020, 09:32
Я работаю в организации, в отношении которой собираются вводить процедуру банкротства. На какие трудовые права мы можем рассчитывать при введении указанной процедуры?
Действующим законодательством предусмотрены следующие процедуры банкротства: наблюдение, финансовое оздоровление, внешнее управление и конкурсное производство. Первые три процедуры предназначены для восстановления платежеспособности предприятия- должника и только признание должника банкротом и открытие конкурсного производства, как правило, заканчивается ликвидацией предприятия.
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) рассматривает в качестве основания для расторжения трудовых договоров с работниками исключительно ликвидацию организации, в связи с чем, банкротство организации не является безусловным поводом для прекращения трудовых отношений.
О введении процедуры банкротства руководитель обязан сообщить сотрудникам предприятия в течение десяти дней с даты вынесения судом соответствующего решения. Работники вправе избрать на общем собрании своего представителя, который будет отстаивать их интересы в деле о банкротстве, в том числе в судебных заседаниях, собраниях кредиторов.
С целью оптимизации расходов работодателем могут применяться различные меры: изменение условий трудового договора, за исключением трудовой функции; объявление простоя; введение режима неполного рабочего времени на срок до шести месяцев; сокращение штата или численности работников. Однако все эти меры должны осуществляться в соответствии с трудовым законодательством, исключений для организаций банкротов Трудовой кодекс РФ не предусматривает.
В случае принятия судом решения о признании должника банкротом и открытии конкурсного производства функции управления предприятием переходят к конкурсному управляющему, который в течение месяца обязан уведомить работников о предстоящем увольнении.
При ликвидации организации процедура увольнения имеет ряд особенностей: увольнение касается всех сотрудников, включая беременных женщин, работников в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске; не требуется предлагать другую работу; не учитывается мнение профсоюза.
При этом производятся все предусмотренные трудовым законодательством выплаты:
- заработная плата (ст. 140 ТК РФ);
- компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 140 ТК РФ);
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В порядке, предусмотренном ст.178 Трудового кодекса РФ, за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев;
- на получение компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Если у работодателя имелась задолженность, то на нее начисляют проценты за просрочку по правилам, установленным ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, женщины, находящиеся в декрете, имеют право на следующие выплаты: пособие по беременности и родам; единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель); единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком (в случае неполучения пособия по безработице); пособие на ребенка.
Законом также определена очередность погашения сумм задолженности перед работниками. Самыми приоритетными выплатами являются денежные компенсации вреда жизни и здоровью. Затем погашаются требования по выходным пособиям и заработной плате. Только после этого гасится основная сумма задолженности перед кредиторами.