Прокурор разъясняет - Прокуратура Омской области

В рамках Международного дня борьбы с коррупцией (9 декабря) разъясняем, что Федеральный закон «О противодействии коррупции» под конфликтом интересов понимает ситуацию, при которой личная заинтересованность должностного лица влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей.

Личная заинтересованность может выражаться в получении доходов в виде денег, иного имущества, каких-либо выгод (преимуществ) самим должностным лицом, состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами, а также гражданами или организациями, связанными имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

Перечень мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, которые должен принять служащий, не является исчерпывающим.

В частности, служащий обязан:

1) сообщить представителю нанимателя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, направив соответствующее уведомление;

2) при необходимости осуществить самоотвод;

3) отказаться от выгоды, ставшей причиной возникновения конфликта интересов, например, от бесплатных услуг или скидок от организаций, в отношении которых он осуществляет отдельные функции управления;

4) передать принадлежащие ему ценные бумаги (доли участия, паи в капиталах организаций) в доверительное управление, если владение ими приводит или может привести к конфликту интересов.

Представитель нанимателя также обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, если ему стало известно о возникновении у служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к такому конфликту.

Представитель нанимателя, в частности, обязан: изменить должностное или служебное положение служащего, являющегося стороной конфликта интересов; направить представление о возникновении у служащего конфликта интересов или о возможности его возникновения в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению служащих и урегулированию конфликтов интересов.

Непринятие служащим, а равно представителем его нанимателя мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим дисциплинарную ответственность, в том числе в виде увольнения.