Прокурор разъясняет - Прокуратура Омской области
- 16 июня 2021, 13:15
Статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен порядок выплат работникам при ликвидации организации, а также сокращении численности или штата работников.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников увольняемому работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если работник в течение месяца после увольнения по данному основанию не трудоустроился, то работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в центр занятости и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
Выплаты среднего месячного заработка за второй и третий месяц трудоустройства со дня увольнения осуществляются на основании письменного заявления работника.
Взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства работодатель вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.
Вместе с тем при признании граждан безработными в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.
Кроме того, гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, признанным безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого им по последнему месту работы (службы) были выплачены выходное пособие, средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация, пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.
Прокуратура
Омской области
Прокуратура Омской области
16 июня 2021, 13:15
Мне пришло уведомление от работодателя о сокращении численности работников. Какие выплаты в данном случае мне полагаются? Константин В., г. Калачинск.
Статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен порядок выплат работникам при ликвидации организации, а также сокращении численности или штата работников.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников увольняемому работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если работник в течение месяца после увольнения по данному основанию не трудоустроился, то работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в центр занятости и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
Выплаты среднего месячного заработка за второй и третий месяц трудоустройства со дня увольнения осуществляются на основании письменного заявления работника.
Взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства работодатель вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.
Вместе с тем при признании граждан безработными в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.
Кроме того, гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, признанным безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого им по последнему месту работы (службы) были выплачены выходное пособие, средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация, пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.