Прокурор разъясняет - Прокуратура Омской области
- 22 июня 2021, 10:28
При устройстве на работу несовершеннолетний обязан представить будущему работодателю документы, предусмотренные ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ):
- паспорт;
- трудовую книжку и страховое свидетельство (СНИЛС) (если трудовой договор заключается впервые, трудовую книжку и страховое свидетельство оформляет работодатель);
- удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, - если школьнику уже исполнилось 17 лет.
Кроме того, от подростков потребуют:
- аттестат о среднем образовании (при наличии, если школа уже позади);
- письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства - если ребенок не достиг 16 лет;
- медицинскую справку по итогам прохождения предварительного обязательного медицинского осмотра (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ);
- справку из школы с подтверждением расписания уроков – для учащихся, не достигших 16 лет (ч. 3 ст. 63 ТК РФ).
При оформлении трудовых отношений необходимо удостовериться, что трудовой договор подписан сторонами, издан приказ работодателя о приеме на работу, заведена трудовая книжка либо произведена соответствующая запись в имеющуюся о приеме на работу.
При этом необходимо внимательно изучить трудовой договор, обратив особое внимание на условия работы и выполняемую трудовую функцию, условия оплаты труда, режим труда и отдыха, права и обязанности работника.
За защитой своих нарушенных прав, подросток, достигший 14 лет, сам вправе обращаться не только в органы опеки и попечительства, полицию, прокуратуру, иные уполномоченные органы, но и в суд. Также родители могут обращаться с требованием о защите трудовых прав их несовершеннолетних, как до, так и после достижения 14-летнего возраста их детьми.
Каждый вправе защищать свои права, в том числе трудовые, любым не запрещенным законом способом (ст. 352 ТК РФ). Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов являются (ч. 2 ст. 352 ТК РФ):
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- судебная защита.
Самозащита трудовых прав предусматривает то, что, работник вправе, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.
Работник вправе отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (но данные исключения не распространяются на несовершеннолетних лиц).
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Возможны следующие формы самозащиты:
- отказ от прохождения испытательного срока (который для несовершеннолетних не устанавливается ст. 70 ТК РФ);
- отказ от выполнения незаконного распоряжения работодателя или его представителя;
- отказ от командировки (несовершеннолетние не могут быть направлены в командировки, за редкими исключениями, ст. 268 ТК РФ);
- требование к работодателю прекратить передавать третьим лицам персональные данные работника;
- отказ от предоставления работодателю документов, не предусмотренных ТК РФ, и др.
Самозащита возможна в любое время, в любой период, в течение которых продолжается нарушение прав работника. Причем срок реализации самозащиты не зависит от времени совершения нарушения работодателем или его представителем или от времени обнаружения работником нарушения.
Действенным способом защиты при любом нарушении трудовых прав является обращение в государственную инспекцию труда.
Жалобу в государственную инспекцию труда можно подавать в произвольной форме.
В обращении обязательно должны быть отражены ФИО заявителя, его адрес. Желательно указать контактный телефон.
Согласно ст. 357 Трудового кодекса РФ, при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, государственный инспектор труда имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем.
Если проверка проведена, но гражданин не согласен с выводами, которые сделал государственный инспектор труда, то действия последнего можно обжаловать его руководителю.
Помимо этого, возможно обращение по вопросам нарушения трудовых прав в прокуратуру и суд.
Обращение в суд особенно актуально при необходимости взыскания с работодателя невыплаченной заработной платы и (или) других выплат, компенсаций, а также при необходимости установления факта трудовых отношений.
Прокуратура
Омской области
Прокуратура Омской области
22 июня 2021, 10:28
Правовые основы регулирования труда несовершеннолетних и защиты их прав
При устройстве на работу несовершеннолетний обязан представить будущему работодателю документы, предусмотренные ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ):
- паспорт;
- трудовую книжку и страховое свидетельство (СНИЛС) (если трудовой договор заключается впервые, трудовую книжку и страховое свидетельство оформляет работодатель);
- удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, - если школьнику уже исполнилось 17 лет.
Кроме того, от подростков потребуют:
- аттестат о среднем образовании (при наличии, если школа уже позади);
- письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства - если ребенок не достиг 16 лет;
- медицинскую справку по итогам прохождения предварительного обязательного медицинского осмотра (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ);
- справку из школы с подтверждением расписания уроков – для учащихся, не достигших 16 лет (ч. 3 ст. 63 ТК РФ).
При оформлении трудовых отношений необходимо удостовериться, что трудовой договор подписан сторонами, издан приказ работодателя о приеме на работу, заведена трудовая книжка либо произведена соответствующая запись в имеющуюся о приеме на работу.
При этом необходимо внимательно изучить трудовой договор, обратив особое внимание на условия работы и выполняемую трудовую функцию, условия оплаты труда, режим труда и отдыха, права и обязанности работника.
За защитой своих нарушенных прав, подросток, достигший 14 лет, сам вправе обращаться не только в органы опеки и попечительства, полицию, прокуратуру, иные уполномоченные органы, но и в суд. Также родители могут обращаться с требованием о защите трудовых прав их несовершеннолетних, как до, так и после достижения 14-летнего возраста их детьми.
Каждый вправе защищать свои права, в том числе трудовые, любым не запрещенным законом способом (ст. 352 ТК РФ). Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов являются (ч. 2 ст. 352 ТК РФ):
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- судебная защита.
Самозащита трудовых прав предусматривает то, что, работник вправе, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.
Работник вправе отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (но данные исключения не распространяются на несовершеннолетних лиц).
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Возможны следующие формы самозащиты:
- отказ от прохождения испытательного срока (который для несовершеннолетних не устанавливается ст. 70 ТК РФ);
- отказ от выполнения незаконного распоряжения работодателя или его представителя;
- отказ от командировки (несовершеннолетние не могут быть направлены в командировки, за редкими исключениями, ст. 268 ТК РФ);
- требование к работодателю прекратить передавать третьим лицам персональные данные работника;
- отказ от предоставления работодателю документов, не предусмотренных ТК РФ, и др.
Самозащита возможна в любое время, в любой период, в течение которых продолжается нарушение прав работника. Причем срок реализации самозащиты не зависит от времени совершения нарушения работодателем или его представителем или от времени обнаружения работником нарушения.
Действенным способом защиты при любом нарушении трудовых прав является обращение в государственную инспекцию труда.
Жалобу в государственную инспекцию труда можно подавать в произвольной форме.
В обращении обязательно должны быть отражены ФИО заявителя, его адрес. Желательно указать контактный телефон.
Согласно ст. 357 Трудового кодекса РФ, при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, государственный инспектор труда имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем.
Если проверка проведена, но гражданин не согласен с выводами, которые сделал государственный инспектор труда, то действия последнего можно обжаловать его руководителю.
Помимо этого, возможно обращение по вопросам нарушения трудовых прав в прокуратуру и суд.
Обращение в суд особенно актуально при необходимости взыскания с работодателя невыплаченной заработной платы и (или) других выплат, компенсаций, а также при необходимости установления факта трудовых отношений.