Прокурор разъясняет - Прокуратура Пензенской области
- 26 сентября 2023, 08:20
В соответствии со статьей 383 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) индивидуальные трудовые споры могут быть рассмотрены комиссиями по трудовым спорам (далее – Комиссия), которые создаются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя.
В случае, если работник и работодатель не смогли урегулировать возникшие между ними разногласия в процессе переговоров, работник вправе обратиться в Комиссию в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении его прав.
Если такой срок был пропущен работником по уважительным причинам, Комиссия может его восстановить и разрешить спор по существу (статья 386 ТК РФ).
Следует учитывать, что Комиссия правомочна рассматривать только те споры, для разрешения которых не установлен иной порядок.
Для обращения в Комиссию работнику необходимо составить заявление, в котором указываются Ф.И.О., контактные данные, предмет спора, а также предъявляемые к работодателю требования.
В силу части 2 статьи 387 ТК РФ срок рассмотрения индивидуального трудового спора Комиссией составляет 10 календарных дней со дня подачи работником заявления. Если в течение указанного срока решение по ситуации принято не будет, работник имеет право перенести рассмотрение трудового спора в суд (часть 1 статьи 390 ТК РФ).
По итогам рассмотрения индивидуального трудового спора Комиссией выносится соответствующее решение, копия которого вручается работнику в течение трех дней со дня его принятия.
Принятое решение может быть обжаловано работником в судебном порядке в течение 10 дней со дня получения его копии.
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
Если решение не будет исполнено в установленный срок, Комиссия выдает работнику удостоверение, которое является исполнительным документом.
Указанное удостоверение для исполнения в принудительном порядке работник вправе предъявить в службу судебных приставов в срок не позднее трех месяцев со дня его получения.
В случае пропуска срока по уважительным причинам, Комиссия, выдавшая удостоверение, может его восстановить.
По материалам, предоставленным управлением по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры области.
Прокуратура
Пензенской области
Прокуратура Пензенской области
26 сентября 2023, 08:20
Особенности обращения за защитой трудовых прав в комиссию по трудовым спорам
В соответствии со статьей 383 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) индивидуальные трудовые споры могут быть рассмотрены комиссиями по трудовым спорам (далее – Комиссия), которые создаются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя.
В случае, если работник и работодатель не смогли урегулировать возникшие между ними разногласия в процессе переговоров, работник вправе обратиться в Комиссию в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении его прав.
Если такой срок был пропущен работником по уважительным причинам, Комиссия может его восстановить и разрешить спор по существу (статья 386 ТК РФ).
Следует учитывать, что Комиссия правомочна рассматривать только те споры, для разрешения которых не установлен иной порядок.
Для обращения в Комиссию работнику необходимо составить заявление, в котором указываются Ф.И.О., контактные данные, предмет спора, а также предъявляемые к работодателю требования.
В силу части 2 статьи 387 ТК РФ срок рассмотрения индивидуального трудового спора Комиссией составляет 10 календарных дней со дня подачи работником заявления. Если в течение указанного срока решение по ситуации принято не будет, работник имеет право перенести рассмотрение трудового спора в суд (часть 1 статьи 390 ТК РФ).
По итогам рассмотрения индивидуального трудового спора Комиссией выносится соответствующее решение, копия которого вручается работнику в течение трех дней со дня его принятия.
Принятое решение может быть обжаловано работником в судебном порядке в течение 10 дней со дня получения его копии.
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
Если решение не будет исполнено в установленный срок, Комиссия выдает работнику удостоверение, которое является исполнительным документом.
Указанное удостоверение для исполнения в принудительном порядке работник вправе предъявить в службу судебных приставов в срок не позднее трех месяцев со дня его получения.
В случае пропуска срока по уважительным причинам, Комиссия, выдавшая удостоверение, может его восстановить.
По материалам, предоставленным управлением по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры области.