Прокурор разъясняет - Прокуратура Пермского края
- 12 апреля 2025, 10:02
С 1 марта 2025 года законодательно установлена обязанность работодателей выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни. Работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Денежные средства выплачиваются работнику за все дни отдыха, за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у работодателя.
Взять день отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник, кроме этого, сотрудник может присоединить отгул к отпуску в этом периоде.
Помимо этого, закреплены дополнительные гарантии трудовых прав работников, которыми заключен контракт о прохождении военной службы либо о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. Введена обязанность работодателей приостанавливать действие трудового договора с таким работником на весь срок контракта.
Ранее действующее законодательство предусматривало такое право при заключении контракта на 1 год или меньший срок.
Аналогичным образом изменен период предоставления гарантий родителям с детьми до 14 лет, если другой родитель проходит военную службу по контракту.
(материал подготовлен Кудымкарской городской прокуратурой)
Прокуратура
Пермского края
Прокуратура Пермского края
12 апреля 2025, 10:02
Изменения в трудовом законодательстве в части компенсации работникам при увольнении неиспользованных отгулов, обеспечения гарантий для контрактников
С 1 марта 2025 года законодательно установлена обязанность работодателей выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни. Работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Денежные средства выплачиваются работнику за все дни отдыха, за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у работодателя.
Взять день отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник, кроме этого, сотрудник может присоединить отгул к отпуску в этом периоде.
Помимо этого, закреплены дополнительные гарантии трудовых прав работников, которыми заключен контракт о прохождении военной службы либо о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. Введена обязанность работодателей приостанавливать действие трудового договора с таким работником на весь срок контракта.
Ранее действующее законодательство предусматривало такое право при заключении контракта на 1 год или меньший срок.
Аналогичным образом изменен период предоставления гарантий родителям с детьми до 14 лет, если другой родитель проходит военную службу по контракту.
(материал подготовлен Кудымкарской городской прокуратурой)