Прокурор разъясняет

  • 19 ноября 2020, 02:10
Обязан ли работодатель предоставлять работающей матери время для кормления ребенка, если она находится в отпуске по уходу за ребенком и работает не полный рабочий день?
  Текст

Многие работодатели полагают, что если мать ребенка в возрасте до  полутора лет, выходит на работу на неполный рабочий день и при этом находится в отпуске по уходу за ребенком, до они не должны  предоставлять  ей перерывы для кормления ребенка.

В соответствии со статьей 258 Трудового кодекса Российской Федерации работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Таким образом, не имеет значение на полный/не полный рабочий день вышла на работу мать, находится ли она в отпуске по уходу за ребенком, а также не имеет значение вид кормления (грудное вскармливание или нет),  перерыв для кормления должен предоставляться   обязательно.

 

(подготовлено старшим помощником прокурора Юсьвинского района Бурковой Ж.С.)