Прокурор разъясняет - Прокуратура Пермского края
- 15 декабря 2020, 18:49
В соответствии с п.2 ч.1 ст. 58 Трудового кодекса РФ максимальный срок срочного трудового договора составляет пять лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Если срок действия трудового договора превышает пять лет, то при возникновении споров велика вероятность, что такой договор будет переквалифицирован судом как заключенный на неопределенный срок.
В ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса приведен перечень ситуаций, в которых обязательно нужно оформлять срочный договор. Все эти условия обусловлены характером предполагаемой работы.
Так, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Если же договор закончился, а сотрудник продолжает работать, и работодатель не возражает, договор считается продленным на неопределенный срок.
Кроме того, Закон предусматривает возможность преобразования срочного договора в бессрочный.
Согласно п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № при установлении факта многократного заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же работы или трудовой функции, то трудовой договор может быть призван заключенным на неопределенный срок.
Таким образом, перезаключение срочного трудового договора возможно при соблюдении процедуры увольнения и приема на работу работника.
(подготовлено помощником прокурора Индустриального района г. Перми Каун К.Н.)
Прокуратура
Пермского края
Прокуратура Пермского края
15 декабря 2020, 18:49
Можно ли перезаключить срочный трудовой договор?
В соответствии с п.2 ч.1 ст. 58 Трудового кодекса РФ максимальный срок срочного трудового договора составляет пять лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Если срок действия трудового договора превышает пять лет, то при возникновении споров велика вероятность, что такой договор будет переквалифицирован судом как заключенный на неопределенный срок.
В ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса приведен перечень ситуаций, в которых обязательно нужно оформлять срочный договор. Все эти условия обусловлены характером предполагаемой работы.
Так, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Если же договор закончился, а сотрудник продолжает работать, и работодатель не возражает, договор считается продленным на неопределенный срок.
Кроме того, Закон предусматривает возможность преобразования срочного договора в бессрочный.
Согласно п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № при установлении факта многократного заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же работы или трудовой функции, то трудовой договор может быть призван заключенным на неопределенный срок.
Таким образом, перезаключение срочного трудового договора возможно при соблюдении процедуры увольнения и приема на работу работника.
(подготовлено помощником прокурора Индустриального района г. Перми Каун К.Н.)