Прокурор разъясняет - Прокуратура Пермского края

Из положений ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) следует, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

При этом согласование периода отпусков с работниками предусмотрено только в случаях:

1) предоставления отпуска работнику по частям (ч. 1 ст. 125 ТК РФ);

2) наличия у работника права на предоставление отпуска в удобное для него время. К их числу относятся:

- мужчины, имеющие право на отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ);

- работники, отозванные из отпуска, при использовании оставшейся его части (ч. 2 ст. 124 ТК РФ);

- женщины, имеющие право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);

- один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (ст. 262.1 ТК РФ);

- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (ст. 262.2 ТК РФ);

- работники, не достигшие 18-летнего возраста (ст. 267 ТК РФ);

-  лица, работающие по совместительству (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).

(Подготовлено старшим помощником прокурора г. Александровска Гордеевой Л.Г.)