Прокурор разъясняет
- 08 Декабря 2021, 12:53
В соответствии с действующим законодательством спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты (далее - СИЗ) в обязательном порядке предоставляются работникам, которые заняты на работах:
- с вредными и (или) опасными условиями труда;
- в особых температурных условиях;
- связанных с загрязнением.
На основании ч. 1 ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты осуществляется за счет средств работодателя.
В соответствии с ч. 1 ст. 221 ТК РФ работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Требованиями указанной нормы Закона также установлено, что работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда.
Типовыми отраслевыми нормами установлены профессии, для которых выдача спецодежды обязательна, а также виды такой одежды и других СИЗ и сроки ее использования.
За необеспечение работников средствами индивидуальной защиты работодатели могут быть привлечены к административной ответственности, предусмотренной ч.4 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях к наказанию в виде штрафа до ста пятидесяти тысячи рублей.
(подготовлено помощником прокурора Юрлинского района Коноваловой О.О.)
Прокуратура
Пермского края
08 Декабря 2021, 12:53
В каких случаях работодатель обязан предоставлять работникам средства индивидуальной защиты?
В соответствии с действующим законодательством спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты (далее - СИЗ) в обязательном порядке предоставляются работникам, которые заняты на работах:
- с вредными и (или) опасными условиями труда;
- в особых температурных условиях;
- связанных с загрязнением.
На основании ч. 1 ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты осуществляется за счет средств работодателя.
В соответствии с ч. 1 ст. 221 ТК РФ работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Требованиями указанной нормы Закона также установлено, что работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда.
Типовыми отраслевыми нормами установлены профессии, для которых выдача спецодежды обязательна, а также виды такой одежды и других СИЗ и сроки ее использования.
За необеспечение работников средствами индивидуальной защиты работодатели могут быть привлечены к административной ответственности, предусмотренной ч.4 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях к наказанию в виде штрафа до ста пятидесяти тысячи рублей.
(подготовлено помощником прокурора Юрлинского района Коноваловой О.О.)
