Прокурор разъясняет

  • 27 января 2022, 20:28
Приказом директора предприятии предусмотрена единоразовая премия за вакцинацию от коронавирусной инфекции. Включается ли она в расчет среднего заработка для расчета отпускных?
  Текст

Порядок исчисления среднего заработка установлен ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

Согласно ч. 2 ст. 139 Трудового кодекса РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В соответствии с пп. «н» п. 2 Положения, к выплатам для расчета среднего заработка относятся премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

В силу п. 3 Положения, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В Письме Минтруда России от 05.07.2021 N 14-3/ООГ-6234 отмечено, что если выплата не предусмотрена системой оплаты труда организации и не отражена в трудовом договоре работника в качестве составляющей оплаты труда, то данная выплата не подлежит учету при исчислении среднего заработка.

Премия за вакцинацию от коронавирусной инфекции, предусмотренная локальным нормативным актом организации, не предусмотрена системой оплаты труда, а относится к выплатам социального характера.

Следовательно, данную единоразовую премию не следует учитывать при определении среднего заработка для расчета отпускных.

 

(подготовлено помощником прокурора Очёрского района Щипицыной Ю.С.)