Прокурор разъясняет - Прокуратура Пермского края
- 27 января 2022, 20:28
Порядок исчисления среднего заработка установлен ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).
Согласно ч. 2 ст. 139 Трудового кодекса РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
В соответствии с пп. «н» п. 2 Положения, к выплатам для расчета среднего заработка относятся премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.
В силу п. 3 Положения, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
В Письме Минтруда России от 05.07.2021 N 14-3/ООГ-6234 отмечено, что если выплата не предусмотрена системой оплаты труда организации и не отражена в трудовом договоре работника в качестве составляющей оплаты труда, то данная выплата не подлежит учету при исчислении среднего заработка.
Премия за вакцинацию от коронавирусной инфекции, предусмотренная локальным нормативным актом организации, не предусмотрена системой оплаты труда, а относится к выплатам социального характера.
Следовательно, данную единоразовую премию не следует учитывать при определении среднего заработка для расчета отпускных.
(подготовлено помощником прокурора Очёрского района Щипицыной Ю.С.)
Прокуратура
Пермского края
Прокуратура Пермского края
27 января 2022, 20:28
Приказом директора предприятии предусмотрена единоразовая премия за вакцинацию от коронавирусной инфекции. Включается ли она в расчет среднего заработка для расчета отпускных?
Порядок исчисления среднего заработка установлен ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).
Согласно ч. 2 ст. 139 Трудового кодекса РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
В соответствии с пп. «н» п. 2 Положения, к выплатам для расчета среднего заработка относятся премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.
В силу п. 3 Положения, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
В Письме Минтруда России от 05.07.2021 N 14-3/ООГ-6234 отмечено, что если выплата не предусмотрена системой оплаты труда организации и не отражена в трудовом договоре работника в качестве составляющей оплаты труда, то данная выплата не подлежит учету при исчислении среднего заработка.
Премия за вакцинацию от коронавирусной инфекции, предусмотренная локальным нормативным актом организации, не предусмотрена системой оплаты труда, а относится к выплатам социального характера.
Следовательно, данную единоразовую премию не следует учитывать при определении среднего заработка для расчета отпускных.
(подготовлено помощником прокурора Очёрского района Щипицыной Ю.С.)