Прокурор разъясняет - Прокуратура Пермского края
- 5 августа 2022, 14:54
Персональные данные-это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных) (п.1 ст.3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
Как следует из положений ст.8 указанного закона, к персональным данным можно отнести фамилию, имя, отчество, год и место рождения, адрес, абонентский номер, сведения о профессии и иные персональные данные, то есть ту информацию, которая позволяет идентифицировать конкретного человека. При этом приведенный перечень является открытым.
Согласно абз.7 ст.88 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции
Сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну (ч.1 ст.13 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».
Информация о состоянии здоровья относится к специальной категории персональных данных (ч.1 ст.10 Закона № 152-ФЗ).
Из ч.1 ст.22 Закона № 323-ФЗ следует, что к информации о состоянии здоровья относятся сведения о результатах медицинского обследования, наличии заболевания, об установленном диагнозе и о прогнозе развития заболевания, методах оказания медицинской помощи, связанном с ними риске, возможных видах медицинского вмешательства, его последствиях и результатах оказания медицинской помощи.
Данные о состоянии здоровья отражаются в медицинской документации (ч.4 ст.22 Закона № 323-ФЗ).
Таким образом, можно сделать вывод, что работодатель не вправе запрашивать такие сведения о состоянии здоровья работника, как: результаты медицинского обследования, установленный диагноз (если это не для расследования несчастного случая), информацию о заболевании, данные о диагностике и лечении работника и иные данные, не относящиеся к возможности выполнения трудовой функции.
Ответственность за незаконную обработку специальных категорий персональных данных будет нести как работодатель, так и медицинское учреждение, представившее эти сведения.
Распространение персональных данных представляет собой действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц.
Лица, виновные в нарушении требований Закона № 152-ФЗ, несут предусмотренную законодательством РФ ответственность.
(подготовлено помощником прокурора Очёрского района Щипицыной Ю.С.)
Прокуратура
Пермского края
Прокуратура Пермского края
5 августа 2022, 14:54
Какие сведения относятся к информации о состоянии здоровья работника (кроме сведений, относящихся к трудоспособности), которую работодатель не вправе запрашивать при передаче персональных данных работника?
Персональные данные-это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных) (п.1 ст.3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
Как следует из положений ст.8 указанного закона, к персональным данным можно отнести фамилию, имя, отчество, год и место рождения, адрес, абонентский номер, сведения о профессии и иные персональные данные, то есть ту информацию, которая позволяет идентифицировать конкретного человека. При этом приведенный перечень является открытым.
Согласно абз.7 ст.88 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции
Сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну (ч.1 ст.13 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».
Информация о состоянии здоровья относится к специальной категории персональных данных (ч.1 ст.10 Закона № 152-ФЗ).
Из ч.1 ст.22 Закона № 323-ФЗ следует, что к информации о состоянии здоровья относятся сведения о результатах медицинского обследования, наличии заболевания, об установленном диагнозе и о прогнозе развития заболевания, методах оказания медицинской помощи, связанном с ними риске, возможных видах медицинского вмешательства, его последствиях и результатах оказания медицинской помощи.
Данные о состоянии здоровья отражаются в медицинской документации (ч.4 ст.22 Закона № 323-ФЗ).
Таким образом, можно сделать вывод, что работодатель не вправе запрашивать такие сведения о состоянии здоровья работника, как: результаты медицинского обследования, установленный диагноз (если это не для расследования несчастного случая), информацию о заболевании, данные о диагностике и лечении работника и иные данные, не относящиеся к возможности выполнения трудовой функции.
Ответственность за незаконную обработку специальных категорий персональных данных будет нести как работодатель, так и медицинское учреждение, представившее эти сведения.
Распространение персональных данных представляет собой действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц.
Лица, виновные в нарушении требований Закона № 152-ФЗ, несут предусмотренную законодательством РФ ответственность.
(подготовлено помощником прокурора Очёрского района Щипицыной Ю.С.)