Прокурор разъясняет - Прокуратура Пермского края
- 23 августа 2022, 16:56
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Кадровые документы, в том числе документы по учету рабочего времени, являются первичными учетными документами организации. Требования к оформлению первичных документов должны соответствовать положениям законодательства о бухгалтерском учете.
Руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета, утверждает формы первичных учетных документов с учетом обязательных реквизитов (ч.ч. 2,4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).
Трудовое законодательство не содержит обязательного единого порядка ведения работодателем учета времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе запрета на ведение нескольких табелей учета рабочего времени в одной организации.
Таким образом, работодатель коммерческой организации в локальном нормативном акте организации вправе закрепить ведение отдельных табелей учета рабочего времени, например, отдельно по каждому структурному подразделению.
(подготовлено помощником прокурора Очерского района Щипицыной Ю.С.)
Прокуратура
Пермского края
Прокуратура Пермского края
23 августа 2022, 16:56
Можно ли вести несколько табелей учета рабочего времени в коммерческой организации, например, по каждому структурному подразделению, или табель должен быть единый по организации?
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Кадровые документы, в том числе документы по учету рабочего времени, являются первичными учетными документами организации. Требования к оформлению первичных документов должны соответствовать положениям законодательства о бухгалтерском учете.
Руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета, утверждает формы первичных учетных документов с учетом обязательных реквизитов (ч.ч. 2,4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).
Трудовое законодательство не содержит обязательного единого порядка ведения работодателем учета времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе запрета на ведение нескольких табелей учета рабочего времени в одной организации.
Таким образом, работодатель коммерческой организации в локальном нормативном акте организации вправе закрепить ведение отдельных табелей учета рабочего времени, например, отдельно по каждому структурному подразделению.
(подготовлено помощником прокурора Очерского района Щипицыной Ю.С.)