Прокурор разъясняет - Прокуратура Пермского края

По  заявлению  женщины  ей  предоставляется  отпуск  по  уходу  за ребенком до достижения им возраста 3 лет, на период которого за ней сохраняется место работы (должность) (ч.1,4 ст.256 Трудового кодекса РФ).
По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она  может  работать  на  условиях  неполного  рабочего  времени  или  на  дому  с сохранением  права  на  получение  пособия  по  государственному  социальному страхованию (ч.3 ст.256 ТК РФ).
Срочный  трудовой  договор  заключается,  в  частности,  на  время  исполнения обязанностей  отсутствующего  работника,  за  которым  в  соответствии  с  трудовым законодательством  и  иными  нормативными  правовыми  актами,  содержащими нормы  трудового  права,  коллективным  договором,  соглашениями,  локальными нормативными  актами,  трудовым  договором  сохраняется  место  работы  (ч.1  ст.59 ТК РФ).
Трудовой  кодекс  РФ  допускает  увольнение  женщины  в  связи  с  истечением срока  трудового  договора  в  период  ее  беременности,  если  трудовой  договор  был заключен  на  время  исполнения  обязанностей  отсутствующего  работника  и невозможно  с  письменного  согласия  женщины  перевести  ее  до  окончания беременности  на  другую  имеющуюся  у  работодателя  работу  (как  вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять  с  учетом  ее  состояния  здоровья.  
При  этом  работодатель  обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в  данной  местности.  Предлагать  вакансии  в  других  местностях  работодатель обязан,  если  это  предусмотрено  коллективным  договором,  соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
Не  может  считаться  вакантной  должность,  замещаемая  временно отсутствующим  работником,  за  которым  в  соответствии  с  законодательством  эта должность сохраняется, а также часть ставки по данной должности, если работница воспользовалась  правом  на  работу  на  условиях  неполного  рабочего  времени  (ч.2 ст.93, ч.3 ст.256 Трудового кодекса РФ).
Таким  образом,  с  учетом  положений  ч.3  ст.261  Трудового  кодекса  РФ,  при выходе  основной  работницы  на  работу  на  условиях  неполного  рабочего  времени работодатель обязан предлагать временной беременной работнице по ее заявлению только не занятую (не замещенную) никем должность в организации.
Учитывая  требования  трудового  законодательства,  а  также  то,  что предложение  0,5  ставки  по  соответствующей  должности  улучшает  правовое положение  беременной  работницы,  работодатель  вправе  с  ее  согласия  перевести временную  беременную  работницу  на  вторую  половину  ставки  по  той  же должности, если основная работница выходит на работу на условиях неполного рабочего времени.

(подготовлено помощником прокурора Очёрского района Щипицыной Ю.С.)