Прокурор разъясняет - Прокуратура Псковской области

Конституция РФ всем предоставляет право на отдых. Право на оплачиваемый ежегодный отпуск гарантируется только лицам, работающим по трудовому договору.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Но есть случаи, когда отпуск должен в обязательном порядке предоставляться до истечения шести месяцев:- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после  него;-работникам в возрасте до восемнадцати лет;-работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем возможно разделение основного ежегодного отпуска на части. При этом хотя бы одна из этих частей должна быть не менее 14 календарных дней.Важно отметить, что отзыв работника из отпуска возможен только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника, может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет.При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой отечественной войны - до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (возрасту) -до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших при исполнении обязанностей военной службы, либо в связи с заболеванием, связанным с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году;работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников- до пяти календарных дней в году.