Прокурор разъясняет
- 18 Сентября 2020, 14:08
Сроки давности на обращения в органы прокуратуры действующим законодательством не установлены.
Вместе с тем, ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации установлены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе, о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Согласно названной норме закона работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы. За разрешением спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Однако, согласно ст. 112 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен. К уважительным причинам прощенного срока суд может отнести тяжелую болезнь лица, подающего жалобу, его беспомощное состояние и др.
Таким образом, обращения в органы прокуратуры за пределами вышеуказанных сроков и в отсутствии уважительных причин для их восстановления не позволяют органам прокуратуры обращаться в суд за защитой трудовых прав граждан.
Прокуратура
Саратовской области
18 Сентября 2020, 14:08
Имеется ли срок давности для обращения в органы прокуратуры по вопросу невыплаты окончательного расчета при увольнении? Отвечает начальник управления по надзору за исполнением федерального законодательства О.О. Петров:
Сроки давности на обращения в органы прокуратуры действующим законодательством не установлены.
Вместе с тем, ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации установлены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе, о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Согласно названной норме закона работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы. За разрешением спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Однако, согласно ст. 112 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен. К уважительным причинам прощенного срока суд может отнести тяжелую болезнь лица, подающего жалобу, его беспомощное состояние и др.
Таким образом, обращения в органы прокуратуры за пределами вышеуказанных сроков и в отсутствии уважительных причин для их восстановления не позволяют органам прокуратуры обращаться в суд за защитой трудовых прав граждан.
