Прокурор разъясняет - Прокуратура Сахалинской области

Охинской городской прокуратурой проведена проверка по обращению Е. о нарушении индивидуальным предпринимателем К. ее трудовых прав, в ходе которой установлено следующее. Е. принята на должность продавца – консультанта в торговом центре «Океан» с 01.02.2009 года на основании приказа о приеме на работу № 1 от 01.02.2009 года. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Вместе с тем, в трудовом договоре, заключенном между индивидуальным предпринимателем К. и работником Е. 01.02.2009 года отсутствуют сведения о сроках выплаты заработной платы. Согласно ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст. 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На основании ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520–1 (ред. от 24.07.2009) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня. Согласно Перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие указа Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 года и от 26.09.1967 года о  льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 г. № к районам Крайнего Севера относится Сахалинская область, город: Оха. С учетом изложенного размер отпуска для лиц, работающих и проживающих в Охинском районе в г.Охе, в том числе, и для Е., составляет 52 календарных дня. Вместе с тем, как следует из приказа № 3 о предоставлении отпуска Е. за период работы с 01.02.2009 года по 01.02.2010 года предоставлен основной отпуск в количестве 32 календарных дней. Какой-либо дополнительный отпуск за период работы с 01.02.2009 года по 01.02.2010 года Е. работодателем не предоставлен. Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата все сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Вместе с тем, как установлено в ходе проверки по обращению Е. окончательный расчет за причитающийся ей по закону дополнительный отпуск с ней до настоящего времени работодателем не произведен. При таких обстоятельствах индивидуальным предпринимателем К. допущены грубые нарушения трудовых прав работника Е. В связи с выявленными нарушениями трудовых прав Е. Охинским городским прокурором в отношении индивидуального предпринимателя К. возбуждено дело об административном правонарушении по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ. Кроме того, в адрес ИП внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства и объявлено предостережение о недопустимости повторных нарушений трудовых прав работников.