Прокурор разъясняет
- 21 Декабря 2023, 01:23
Одним из оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя в силу п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ является увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.
Под ликвидацией организации понимается прекращение ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Решение о ликвидации организации может быть принято учредителями (участниками, акционерами) юридического лица или его органом, уполномоченным на это учредительным документом; судом.
Организация может быть ликвидирована в связи с принятием арбитражным судом решения о признании ее несостоятельной (банкротом).
При этом процедура увольнения работников в связи с ликвидацией организации одинакова как при ликвидации в связи с принятием соответствующего решения собственником (уполномоченным органом или судом), так и при ликвидации в связи с банкротством.
По общему правилу, работодатель обязан уведомить работников лично под роспись о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора.
Относительно срока предупреждения об увольнении в связи спрекращением деятельности индивидуального предпринимателя действует иное правило – он определяется в трудовом договоре предпринимателя с работником.
Кроме того, действующее законодательство имеет ряд исключений из общего правила о сроках предупреждения об увольнении работника в связи с ликвидацией организации. Так, в случае если работник трудоустроен в организации по срочному трудовому договору сроком действия до 2 месяцев, то работодатель обязан уведомить такого работника о предстоящем сокращении не менее чем за 3 календарных дня. Еще одно исключение из правил касается работников, занятых на сезонных работах, которых необходимо уведомить о планируемом сокращении не менее чем за 7 календарных дней.
Работник считается надлежащим образом уведомленным о предстоящем увольнении, если на экземпляре уведомления, который остается у работодателя, работник поставил подпись об ознакомлении с ним. В случае отказа работника ознакомиться с уведомлением и поставить подпись - работодателем оформляется соответствующий акт об отказе.
В ситуациях, когда работодатель лишен возможности вручить работнику уведомление лично под роспись, например, в связи с отсутствием работника на рабочем месте по какой-либо причине (отпуск, болезнь), допускается направление уведомления способом, который дает возможность подтвердить такое направление (например, посредством почтовой связи заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении).
Прокуратура
Сахалинской области
21 Декабря 2023, 01:23
Порядок увольнения в связи с ликвидацией организации
Одним из оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя в силу п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ является увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.
Под ликвидацией организации понимается прекращение ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Решение о ликвидации организации может быть принято учредителями (участниками, акционерами) юридического лица или его органом, уполномоченным на это учредительным документом; судом.
Организация может быть ликвидирована в связи с принятием арбитражным судом решения о признании ее несостоятельной (банкротом).
При этом процедура увольнения работников в связи с ликвидацией организации одинакова как при ликвидации в связи с принятием соответствующего решения собственником (уполномоченным органом или судом), так и при ликвидации в связи с банкротством.
По общему правилу, работодатель обязан уведомить работников лично под роспись о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора.
Относительно срока предупреждения об увольнении в связи спрекращением деятельности индивидуального предпринимателя действует иное правило – он определяется в трудовом договоре предпринимателя с работником.
Кроме того, действующее законодательство имеет ряд исключений из общего правила о сроках предупреждения об увольнении работника в связи с ликвидацией организации. Так, в случае если работник трудоустроен в организации по срочному трудовому договору сроком действия до 2 месяцев, то работодатель обязан уведомить такого работника о предстоящем сокращении не менее чем за 3 календарных дня. Еще одно исключение из правил касается работников, занятых на сезонных работах, которых необходимо уведомить о планируемом сокращении не менее чем за 7 календарных дней.
Работник считается надлежащим образом уведомленным о предстоящем увольнении, если на экземпляре уведомления, который остается у работодателя, работник поставил подпись об ознакомлении с ним. В случае отказа работника ознакомиться с уведомлением и поставить подпись - работодателем оформляется соответствующий акт об отказе.
В ситуациях, когда работодатель лишен возможности вручить работнику уведомление лично под роспись, например, в связи с отсутствием работника на рабочем месте по какой-либо причине (отпуск, болезнь), допускается направление уведомления способом, который дает возможность подтвердить такое направление (например, посредством почтовой связи заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении).
