Прокурор разъясняет

  • 25 Февраля 2015, 11:38
Работа по совместительству не требует оформления второй трудовой книжки
Текст

Вопрос: Я работаю длительное время на одном и том же месте. Сейчас хочу устроиться на другую работу по совместительству. Нужно ли заводить вторую трудовую книжку?

Ответ: помощник прокурора Тамбовского района Марина Ходырева разъясняет, что в соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Данная норма закреплена пунктом 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках». Из смысла статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работник вправе иметь только одну трудовую книжку, которая ведется по месту его основной работы. Однако, это не означает, что работник не может работать по совместительству у другого работодателя. Согласно части 1 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Частью 5 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Для этого работник должен представить документы, подтверждающие факт работы по совместительству и содержащие сведения о месте работы с указанием структурного подразделения, трудовой функции, дате начала работы, реквизитах приказа (распоряжения), согласно которому оформлен прием на работу.

Распечатать