Прокурор разъясняет - Прокуратура Тамбовской области
- 27 июня 2022, 17:49
Удержания из заработной платы работника могут производиться в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
К примеру, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
При этом, если работник увольняется по ряду оснований, прямо предусмотренных законом (по пункту 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) удержания за эти дни не будут производиться.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Необходимо помнить, что не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание (виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание указано в статье 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).
Прокуратура
Тамбовской области
Прокуратура Тамбовской области
27 июня 2022, 17:49
Удержания из заработной платы работника (прокуратура области)
Удержания из заработной платы работника могут производиться в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
К примеру, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
При этом, если работник увольняется по ряду оснований, прямо предусмотренных законом (по пункту 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) удержания за эти дни не будут производиться.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Необходимо помнить, что не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание (виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание указано в статье 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).