Прокурор разъясняет - Прокуратура Тамбовской области
- 4 августа 2022, 10:21
Одним из способов защиты трудовых прав, предусмотренных ст. 452 Трудового кодекса РФ, является их судебная защита.
В соответствии со ст. 391 Трудового кодекса РФ непосредственно в судах рассматриваются трудовые споры:
- по заявлениям работника о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда;
- по заявлению работодателя – о возмещении причиненного работником ущерба;
- об отказе в приеме на работу, лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организации, а также лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Статьей 392 Трудового кодекса РФ установлены сроки для обращения в суд за защитой своих трудовых прав:
- общий срок - в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
- по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности;
- о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм;
- работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Отдельно стоит отметить, что в соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Так, например, если в процессе судебного рассмотрения трудового спора будет назначена судебная экспертиза, независимо от принятого судом решения, работник будет освобожден от оплаты расходов на ее проведение.
Прокуратура
Тамбовской области
Прокуратура Тамбовской области
4 августа 2022, 10:21
Судебная защита трудовых прав (прокуратура Первомайского района)
Одним из способов защиты трудовых прав, предусмотренных ст. 452 Трудового кодекса РФ, является их судебная защита.
В соответствии со ст. 391 Трудового кодекса РФ непосредственно в судах рассматриваются трудовые споры:
- по заявлениям работника о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда;
- по заявлению работодателя – о возмещении причиненного работником ущерба;
- об отказе в приеме на работу, лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организации, а также лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Статьей 392 Трудового кодекса РФ установлены сроки для обращения в суд за защитой своих трудовых прав:
- общий срок - в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
- по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности;
- о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм;
- работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Отдельно стоит отметить, что в соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Так, например, если в процессе судебного рассмотрения трудового спора будет назначена судебная экспертиза, независимо от принятого судом решения, работник будет освобожден от оплаты расходов на ее проведение.