Прокурор разъясняет - Прокуратура Тамбовской области
- 26 августа 2022, 11:53
Президиум Верховного Суда Российской Федерации 27.04.2022 утвердил «Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора».
Согласно позиции Верховного Суда Российской Федерации, работодатели обязаны объяснять соискателям причины отказа в приеме на работу.
Частью 5 статьи 64 ТК РФ установлено, что по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Если работодатель не сообщит причину отказа, отказ признают незаконным.
Если, по мнению соискателя, отказ необоснованный, он может обратиться в суд с заявлением о признании отказа в заключении трудового договора незаконным.
В случае, если суд займет сторону истца, то работодатель будет обязан заключить трудовой договор, а также его могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающей наказание от предупреждения до штрафа.
Прокуратура
Тамбовской области
Прокуратура Тамбовской области
26 августа 2022, 11:53
Об отказе в приеме на работу (прокуратура области)
Президиум Верховного Суда Российской Федерации 27.04.2022 утвердил «Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора».
Согласно позиции Верховного Суда Российской Федерации, работодатели обязаны объяснять соискателям причины отказа в приеме на работу.
Частью 5 статьи 64 ТК РФ установлено, что по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Если работодатель не сообщит причину отказа, отказ признают незаконным.
Если, по мнению соискателя, отказ необоснованный, он может обратиться в суд с заявлением о признании отказа в заключении трудового договора незаконным.
В случае, если суд займет сторону истца, то работодатель будет обязан заключить трудовой договор, а также его могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающей наказание от предупреждения до штрафа.