Прокурор разъясняет - Прокуратура Тамбовской области
- 2 декабря 2022, 17:29
Работодатель обязан иметь вакантные или занятые инвалидами рабочие места.
Согласно ст. 13.2 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» для работодателей, у которых численность работников превышает 100 человек, квота составляет от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников.
Ее могут предусмотреть также для работодателей, у которых трудится от 35 до 100 человек включительно. Для них размер квоты не может превышать 3 процентов среднесписочной численности работников.
Квоту устанавливают субъекты Российской Федерации.
Постановлением администрации Тамбовской области от 17.03.2016 № 251 установлено минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты.
Так, при среднесписочной численности работников от 35 до 300 работников предусмотрено одно специальное рабочее место для трудоустройства инвалидов; от 301 до 1000 работников - два специальных рабочих места; свыше 1000 работников - три специальных рабочих места.
В среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным и (или) опасным.
В целях исчисления квоты численность работников определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств, расположенных в других субъектах Российской Федерации.
Согласно Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366, работодатель исчисляет квоту ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.
Квота подлежит перерасчету, если численность работников за прошедший месяц уменьшится, за исключением работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным.
Перерасчет необходимо сделать с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло изменение.
Прокуратура
Тамбовской области
Прокуратура Тамбовской области
2 декабря 2022, 17:29
Порядок установления квоты для приема на работу инвалидов (прокуратура Инжавинского района)
Работодатель обязан иметь вакантные или занятые инвалидами рабочие места.
Согласно ст. 13.2 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» для работодателей, у которых численность работников превышает 100 человек, квота составляет от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников.
Ее могут предусмотреть также для работодателей, у которых трудится от 35 до 100 человек включительно. Для них размер квоты не может превышать 3 процентов среднесписочной численности работников.
Квоту устанавливают субъекты Российской Федерации.
Постановлением администрации Тамбовской области от 17.03.2016 № 251 установлено минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты.
Так, при среднесписочной численности работников от 35 до 300 работников предусмотрено одно специальное рабочее место для трудоустройства инвалидов; от 301 до 1000 работников - два специальных рабочих места; свыше 1000 работников - три специальных рабочих места.
В среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным и (или) опасным.
В целях исчисления квоты численность работников определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств, расположенных в других субъектах Российской Федерации.
Согласно Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366, работодатель исчисляет квоту ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.
Квота подлежит перерасчету, если численность работников за прошедший месяц уменьшится, за исключением работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным.
Перерасчет необходимо сделать с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло изменение.