Прокурор разъясняет - Прокуратура Тамбовской области
- 12 февраля 2024, 09:18
Федеральными законами от 19.12.2023 №№ 620-ФЗ и 614-ФЗ внесены изменения в ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 13 Закона о государственных пособиях гражданам, имеющим детей, а также в ст. 11.1 Закона о страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
В соответствии с внесенными изменениями, с 1 января 2024 года расширены гарантии реализации права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком работающим лицам, осуществляющим уход за детьми одновременно с трудовой деятельностью. Теперь они смогут получать указанное пособие даже если выйдут на работу до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
Право на получение пособия сохранится и в случае, если в период предоставленного отпуска указанные лица работают у другого работодателя (независимо от того, трудятся ли они на условиях неполного рабочего времени или нет). Такие меры касаются матери или отца ребенка, либо других родственников, опекунов, фактически осуществляющих уход за ребенком.
Изменения вступили в силу 01.01.2024.
Прокуратура
Тамбовской области
Прокуратура Тамбовской области
12 февраля 2024, 09:18
Родители смогут получать пособие по уходу за ребенком при досрочном выходе на работу (прокуратура Бондарского района)
Федеральными законами от 19.12.2023 №№ 620-ФЗ и 614-ФЗ внесены изменения в ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 13 Закона о государственных пособиях гражданам, имеющим детей, а также в ст. 11.1 Закона о страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
В соответствии с внесенными изменениями, с 1 января 2024 года расширены гарантии реализации права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком работающим лицам, осуществляющим уход за детьми одновременно с трудовой деятельностью. Теперь они смогут получать указанное пособие даже если выйдут на работу до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
Право на получение пособия сохранится и в случае, если в период предоставленного отпуска указанные лица работают у другого работодателя (независимо от того, трудятся ли они на условиях неполного рабочего времени или нет). Такие меры касаются матери или отца ребенка, либо других родственников, опекунов, фактически осуществляющих уход за ребенком.
Изменения вступили в силу 01.01.2024.