Прокурор разъясняет - Прокуратура Тульской области
- 8 декабря 2023, 09:27
Конституционный Суд РФ отметил, что применение к работнику дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера. Наказание также не может препятствовать начислению дополнительных выплат, которые зависят от участия персонала в отдельных видах деятельности и от результатов труда.
Взыскание можно учесть при премировании лишь за тот период, когда работника наказали. При этом снижение размера указанных премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 %.
До внесения соответствующих изменений работодатели должны учитывать данный подход.
Помощник прокурора Кинжаков С.В.
Прокуратура
Тульской области
Прокуратура Тульской области
8 декабря 2023, 09:27
Конституционный Суд Российской Федерации признал часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации частично не соответствующей Конституции РФ (Белевский район)
Конституционный Суд РФ отметил, что применение к работнику дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера. Наказание также не может препятствовать начислению дополнительных выплат, которые зависят от участия персонала в отдельных видах деятельности и от результатов труда.
Взыскание можно учесть при премировании лишь за тот период, когда работника наказали. При этом снижение размера указанных премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 %.
До внесения соответствующих изменений работодатели должны учитывать данный подход.
Помощник прокурора Кинжаков С.В.