Прокурор разъясняет - Прокуратура Тульской области
- 27 декабря 2023, 15:00
Трудовым кодексом Российской Федерации в редакции, действовавшей до 25.07.2022, работодатель наделялся правом привлекать работников к сверхурочным работам в строго установленных случаях и с их письменного согласия. Исключение, когда работник мог привлекаться к сверхурочным работам без письменного согласия, составляли случи, вызванные необходимостью предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, производства общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, а также работ, обусловленных введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Продолжительность сверхурочной работы не должна была превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Порядок привлечения работников к сверхурочным работам претерпел изменение с принятием Федерального закона от 14.07.2022 № 273-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», вступившим в силу с 25.07.2022.
Согласно новой редакции ст. 99 и введенной в действие ст. 252 Трудового кодекса Российской Федерации при принятии специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации наделено правом устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах.
Во исполнение указанных требований законодательства Правительством Российской Федерации издано постановление от 01.08.2022 № 1365 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах», которым работодатель наделяется правом привлекать работников, выполняющих работы, непосредственно связанные с исполнением государственных контрактов в организациях, являющихся соответственно работодателями по отношению к этим работникам, к сверхурочной работе в течение года без их согласия, продолжительность которой не должна превышать для каждого работника 4 часов ежедневно с оплатой всех сверхурочно отработанных часов не менее чем в двойном размере.
Возможность привлечения к сверхурочной работе только с их письменного согласия сохраняется за следующей категорией работников организаций оборонно-промышленного комплекса: инвалидами; женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет; матерями и отцами, воспитывающими без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет; опекунами детей указанного возраста; родителем, имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом; работниками, имеющими трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет; работниками, имеющими детей-инвалидов; работниками, осуществляющими уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Тульский прокурор по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Тульской области Зайцев Д.Е.
Прокуратура
Тульской области
Прокуратура Тульской области
27 декабря 2023, 15:00
Особенности привлечения работников организаций оборонно-промышленного комплекса к сверхурочным работам
Трудовым кодексом Российской Федерации в редакции, действовавшей до 25.07.2022, работодатель наделялся правом привлекать работников к сверхурочным работам в строго установленных случаях и с их письменного согласия. Исключение, когда работник мог привлекаться к сверхурочным работам без письменного согласия, составляли случи, вызванные необходимостью предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, производства общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, а также работ, обусловленных введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Продолжительность сверхурочной работы не должна была превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Порядок привлечения работников к сверхурочным работам претерпел изменение с принятием Федерального закона от 14.07.2022 № 273-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», вступившим в силу с 25.07.2022.
Согласно новой редакции ст. 99 и введенной в действие ст. 252 Трудового кодекса Российской Федерации при принятии специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации наделено правом устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах.
Во исполнение указанных требований законодательства Правительством Российской Федерации издано постановление от 01.08.2022 № 1365 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах», которым работодатель наделяется правом привлекать работников, выполняющих работы, непосредственно связанные с исполнением государственных контрактов в организациях, являющихся соответственно работодателями по отношению к этим работникам, к сверхурочной работе в течение года без их согласия, продолжительность которой не должна превышать для каждого работника 4 часов ежедневно с оплатой всех сверхурочно отработанных часов не менее чем в двойном размере.
Возможность привлечения к сверхурочной работе только с их письменного согласия сохраняется за следующей категорией работников организаций оборонно-промышленного комплекса: инвалидами; женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет; матерями и отцами, воспитывающими без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет; опекунами детей указанного возраста; родителем, имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом; работниками, имеющими трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет; работниками, имеющими детей-инвалидов; работниками, осуществляющими уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Тульский прокурор по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Тульской области Зайцев Д.Е.