Прокурор разъясняет - Прокуратура Тульской области
- 28 февраля 2024, 08:26
В силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).
До 30.01.2024 расчет таких процентов производился от не выплаченных в срок сумм. С принятием Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ «О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации» законодатель расширил базу для расчета подлежащей выплате работодателем денежной компенсации.
Теперь указанный расчет производится от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Законодателем также установлено, что размер компенсации должен быть не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от указанных сумм за каждый день просрочки по день фактического расчета включительно.
Старший помощник прокурора К.В. Свечникова
Прокуратура
Тульской области
Прокуратура Тульской области
28 февраля 2024, 08:26
Об изменениях положений трудового законодательства, касающихся выплат работникам (прокуратура города Щекино)
В силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).
До 30.01.2024 расчет таких процентов производился от не выплаченных в срок сумм. С принятием Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ «О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации» законодатель расширил базу для расчета подлежащей выплате работодателем денежной компенсации.
Теперь указанный расчет производится от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Законодателем также установлено, что размер компенсации должен быть не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от указанных сумм за каждый день просрочки по день фактического расчета включительно.
Старший помощник прокурора К.В. Свечникова