Прокурор разъясняет - Прокуратура Ульяновской области
- 19 марта 2020, 15:33
В соответствии со ст. 289 Трудового кодекса РФ при приеме на работу на срок до 2 месяцев испытание работникам не устанавливается.
Согласно ст. 292 ТК РФ работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2 месяцев, должны либо предоставляться оплачиваемый отпуск или выплачиваться компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.
Такие работники в силу ст. 292 ТК РФ в случае досрочного расторжения трудового договора по своей инициативе обязаны предупредить об этом работодателя в письменной форме за 3 календарных дня. Работодатель обязан предупредить такого работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись также не менее чем за 3 календарных дня. При этом указанным работникам выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором.
В соответствии со ст. 294 ТК РФ при устройств работника на сезонную работу соответствующее условие должно быть отражено в трудовом договоре.
На основании ст. 295 ТК РФ таким гражданам предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
Согласно ст. 296 ТК РФ сезонный работник обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за 3 календарных дня. Работодатель обязан предупредить такого работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за 7 календарных дней. При прекращении трудового договора с сезонным работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации ему должно быть выплачено выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка.
Прокуратура
Ульяновской области
Прокуратура Ульяновской области
19 марта 2020, 15:33
Каковы особенности регулирования трудовых отношений временных и сезонных работников?
В соответствии со ст. 289 Трудового кодекса РФ при приеме на работу на срок до 2 месяцев испытание работникам не устанавливается.
Согласно ст. 292 ТК РФ работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2 месяцев, должны либо предоставляться оплачиваемый отпуск или выплачиваться компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.
Такие работники в силу ст. 292 ТК РФ в случае досрочного расторжения трудового договора по своей инициативе обязаны предупредить об этом работодателя в письменной форме за 3 календарных дня. Работодатель обязан предупредить такого работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись также не менее чем за 3 календарных дня. При этом указанным работникам выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором.
В соответствии со ст. 294 ТК РФ при устройств работника на сезонную работу соответствующее условие должно быть отражено в трудовом договоре.
На основании ст. 295 ТК РФ таким гражданам предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
Согласно ст. 296 ТК РФ сезонный работник обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за 3 календарных дня. Работодатель обязан предупредить такого работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за 7 календарных дней. При прекращении трудового договора с сезонным работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации ему должно быть выплачено выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка.