Прокурор разъясняет - Прокуратура Ульяновской области
- 13 апреля 2020, 11:03
В целях реализации государственной политики по содействию занятости населения, в том числе реализации гарантий государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы, принят Закон РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Частью 3 статьи 25 указанного Закона предусмотрено, что работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Следует отметить, что работодатели обязаны предоставлять информацию не только о наличии свободных вакантных мест, но также и об их отсутствии.
В случае непредставления требуемой информации в установленные сроки предусмотрена административная ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ. Санкция данной статьи предусматривает: предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
Прокуратура
Ульяновской области
Прокуратура Ульяновской области
13 апреля 2020, 11:03
Должен ли работодатель уведомлять органы службы занятости о наличии либо об отсутствии вакантных мест?
В целях реализации государственной политики по содействию занятости населения, в том числе реализации гарантий государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы, принят Закон РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Частью 3 статьи 25 указанного Закона предусмотрено, что работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Следует отметить, что работодатели обязаны предоставлять информацию не только о наличии свободных вакантных мест, но также и об их отсутствии.
В случае непредставления требуемой информации в установленные сроки предусмотрена административная ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ. Санкция данной статьи предусматривает: предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.