Прокурор разъясняет - Прокуратура Ульяновской области
- 13 апреля 2020, 15:45
Нет, не может. Соблюдение графика отпусков обязательно как для работодателя, так и для работника.
Основания для корректировки графика отпусков перечислены в ст.124 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Даже в случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается лишь с согласия работника.
Прокуратура
Ульяновской области
Прокуратура Ульяновской области
13 апреля 2020, 15:45
Может ли работодатель перенести ежегодный отпуск работника без его согласия?
Нет, не может. Соблюдение графика отпусков обязательно как для работодателя, так и для работника.
Основания для корректировки графика отпусков перечислены в ст.124 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Даже в случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается лишь с согласия работника.