Прокурор разъясняет - Прокуратура Ульяновской области
- 28 марта 2024, 18:59
Нет. Из ст. 134 ТК РФ следует, что проведение индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги является обязательным для всех работодателей; работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, должны принять локальный нормативный акт, регулирующий порядок такой индексации, или обеспечить наличие соответствующих положений в коллективном договоре, соглашении. Однако, если в локальных нормативных актах работодателя положений о порядке индексации заработной платы нет, а работодателем производилось фактическое повышение уровня реального содержания заработной платы путем повышения тарифной ставки, выплаты премий, отсутствие индексации не свидетельствует об ограничении трудовых прав работников.
Повышение оклада и выплата премий лишь тогда могут рассматриваться как исполнение обязанности работодателя по индексации заработной платы, когда именно такой способ реализации данной гарантии был зафиксирован в локальном нормативном акте или коллективном договоре и когда целью данных выплат было именно повышение реального уровня содержания заработной платы в связи с инфляцией. Если же, к примеру, премии являлись частью системы оплаты труда и выплачивались за те или иные трудовые показатели либо являлись разовым поощрением работников, то их выплата не свидетельствует об индексации заработной платы.
Прокуратура
Ульяновской области
Прокуратура Ульяновской области
28 марта 2024, 18:59
На собрании трудового коллектива работодатель пояснил, что проводить индексацию заработной платы в 2024 г. не планирует, мотивировав это решение введением новой системы оплаты труда, в соответствии с которой увеличиваются оклады. Прав ли работодатель?
Нет. Из ст. 134 ТК РФ следует, что проведение индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги является обязательным для всех работодателей; работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, должны принять локальный нормативный акт, регулирующий порядок такой индексации, или обеспечить наличие соответствующих положений в коллективном договоре, соглашении. Однако, если в локальных нормативных актах работодателя положений о порядке индексации заработной платы нет, а работодателем производилось фактическое повышение уровня реального содержания заработной платы путем повышения тарифной ставки, выплаты премий, отсутствие индексации не свидетельствует об ограничении трудовых прав работников.
Повышение оклада и выплата премий лишь тогда могут рассматриваться как исполнение обязанности работодателя по индексации заработной платы, когда именно такой способ реализации данной гарантии был зафиксирован в локальном нормативном акте или коллективном договоре и когда целью данных выплат было именно повышение реального уровня содержания заработной платы в связи с инфляцией. Если же, к примеру, премии являлись частью системы оплаты труда и выплачивались за те или иные трудовые показатели либо являлись разовым поощрением работников, то их выплата не свидетельствует об индексации заработной платы.