Прокурор разъясняет - Прокуратура Ульяновской области
- 2 июля 2024, 22:51
Работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, которые возложены на него трудовым договором, а работодатель не вправе требовать от работника выполнения им работы, не обусловленной трудовым договором.
Работник может выполнять работу в порядке совмещения (ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), совместительства (ст. 60.1 ТК РФ) или путем изменения круга должностных обязанностей работника (ст. 72 ТК РФ).
Как следует из вопроса, в рассматриваемой ситуации работнику поручается выполнение дополнительной работы отсутствующего работника в рабочее время по основной должности. Речь в таком случае идет о совмещении должностей (профессий) в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ.
Трудовое законодательство не устанавливает порядок оформления поручения работодателя о выполнении такой дополнительной работы. Вместе с тем из положений ст.ст. 60.2 и 151 ТК РФ следует, что для правильного оформления дополнительной работы необходимо составить два кадровых документа: приказ (распоряжение) работодателя о поручении дополнительной работы и соглашение сторон трудового договора.
На приказе работник обязательно ставит отметку о своем согласии с поручением.
Трудовое законодательство не устанавливает ни минимальных, ни максимальных размеров доплаты, ни правил, которыми могли бы руководствоваться работник и работодатель при определении размера доплаты. Если локальные нормативные акты работодателя, устанавливающие систему оплаты труда работников, не ограничивают размер доплаты за совмещение либо не предусматривают механизм ее определения, то стороны вправе самостоятельно согласовать ее размер. Однако следует отметить, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, что запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ) и что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (часть вторая ст. 22 ТК РФ). Поэтому размер доплаты за совмещение и другие виды дополнительной работы как часть зарплаты работника должен быть установлен с учетом этих принципов.
При совмещении профессий (должностей) и других видов дополнительной работы, перечисленных в ст. 60.2 ТК РФ, заключать дополнительное соглашение к трудовому договору не требуется.
Также следует отметить что работа по совмещаемой должности выполняется в объеме, оговоренном сторонами, и не заменяет основной работы сотрудника, а является дополнительной по отношению к ней.
Вместе с тем требования, установленные законом для замещения той или иной должности, должны соблюдаться и при осуществлении работы по ней в порядке совмещения.
Следовательно, если работнику в рамках совмещения поручено выполнение работы по должности, для замещения которой необходимо прохождение медицинского осмотра, то такой осмотр должен быть пройден и этим работником.
Прокуратура
Ульяновской области
Прокуратура Ульяновской области
2 июля 2024, 22:51
На предприятии работают сотрудники, выполняющие дополнительный объем работ отсутствующего работника - подработки. При этом ни трудовой договор, ни дополнительные соглашения к нему не заключаются. Работа выполняется в основное рабочее время сотрудника. Каким образом должны быть оформлены трудовые отношения? Если сотрудник выполняет эти дополнительные работы на рабочем месте с вредными условиями труда, необходимо ли ему проходить периодический медицинский осмотр?
Работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, которые возложены на него трудовым договором, а работодатель не вправе требовать от работника выполнения им работы, не обусловленной трудовым договором.
Работник может выполнять работу в порядке совмещения (ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), совместительства (ст. 60.1 ТК РФ) или путем изменения круга должностных обязанностей работника (ст. 72 ТК РФ).
Как следует из вопроса, в рассматриваемой ситуации работнику поручается выполнение дополнительной работы отсутствующего работника в рабочее время по основной должности. Речь в таком случае идет о совмещении должностей (профессий) в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ.
Трудовое законодательство не устанавливает порядок оформления поручения работодателя о выполнении такой дополнительной работы. Вместе с тем из положений ст.ст. 60.2 и 151 ТК РФ следует, что для правильного оформления дополнительной работы необходимо составить два кадровых документа: приказ (распоряжение) работодателя о поручении дополнительной работы и соглашение сторон трудового договора.
На приказе работник обязательно ставит отметку о своем согласии с поручением.
Трудовое законодательство не устанавливает ни минимальных, ни максимальных размеров доплаты, ни правил, которыми могли бы руководствоваться работник и работодатель при определении размера доплаты. Если локальные нормативные акты работодателя, устанавливающие систему оплаты труда работников, не ограничивают размер доплаты за совмещение либо не предусматривают механизм ее определения, то стороны вправе самостоятельно согласовать ее размер. Однако следует отметить, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, что запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ) и что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (часть вторая ст. 22 ТК РФ). Поэтому размер доплаты за совмещение и другие виды дополнительной работы как часть зарплаты работника должен быть установлен с учетом этих принципов.
При совмещении профессий (должностей) и других видов дополнительной работы, перечисленных в ст. 60.2 ТК РФ, заключать дополнительное соглашение к трудовому договору не требуется.
Также следует отметить что работа по совмещаемой должности выполняется в объеме, оговоренном сторонами, и не заменяет основной работы сотрудника, а является дополнительной по отношению к ней.
Вместе с тем требования, установленные законом для замещения той или иной должности, должны соблюдаться и при осуществлении работы по ней в порядке совмещения.
Следовательно, если работнику в рамках совмещения поручено выполнение работы по должности, для замещения которой необходимо прохождение медицинского осмотра, то такой осмотр должен быть пройден и этим работником.