Социальные права граждан - Главное управление Генеральной прокуратуры Российской Федерации по Северо-Кавказскому и Южному федеральным округам
- 24 июня 2025, 13:01
Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ внесены дополнения в*статью*135 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно изменениям коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в*соответствии с*трудовым законодательством определяются виды премий, размеры, сроки, основания и*условия их*выплаты, в*том*числе с*учетом качества, эффективности и*продолжительности работы, наличия или*отсутствия у*сотрудника дисциплинарного взыскания и*других показателей.
Работодатель имеет право снизить размер премии привлеченному к*дисциплинарной ответственности работнику только за*тот*период, в*котором к*нему применено соответствующее взыскание, а*величина такого снижения не*может приводить к*уменьшению суммы месячной заработной платы более чем*на*20 процентов.
Данный закон принят во исполнение Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от*15.06.2023 №*32-П и*вступит в*силу с*1*сентября 2025*года.
Главное управление Генеральной прокуратуры Российской Федерации
по Северо-Кавказскому и Южному федеральным округам
Главное управление Генеральной прокуратуры Российской Федерации по Северо-Кавказскому и Южному федеральным округам
24 июня 2025, 13:01
Законом установлено, что работодатель не вправе снизить размер премии работнику на весь срок действия дисциплинарного взыскания и произвольно уменьшить месячную заработную плату
Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ внесены дополнения в*статью*135 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно изменениям коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в*соответствии с*трудовым законодательством определяются виды премий, размеры, сроки, основания и*условия их*выплаты, в*том*числе с*учетом качества, эффективности и*продолжительности работы, наличия или*отсутствия у*сотрудника дисциплинарного взыскания и*других показателей.
Работодатель имеет право снизить размер премии привлеченному к*дисциплинарной ответственности работнику только за*тот*период, в*котором к*нему применено соответствующее взыскание, а*величина такого снижения не*может приводить к*уменьшению суммы месячной заработной платы более чем*на*20 процентов.
Данный закон принят во исполнение Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от*15.06.2023 №*32-П и*вступит в*силу с*1*сентября 2025*года.