Новости
- 07 Августа 2019, 13:53
- Прокуратура Краснодарского края
Прокуратура Динского района провела проверку исполнения трудового законодательства в деятельности ООО «Динская мусороуборочная компания», осуществляющего сбор твердых коммунальных отходов.
Установлено, что указанной организацией с работниками заключались краткосрочные договоры возмездного оказания услуг по сбору и утилизации отходов.
В то же время данная работа носила постоянный характер, оплата труда работников производилась за ежемесячное вознаграждение.
Таким образом, возникшие между сторонами правоотношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением единичной обязанности, что свидетельствовало о том, что договоры фактически являются трудовыми, а не гражданско-правовыми. Изложенное влекло за собой нарушение прав 8 работников на получение гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.
С целью устранения выявленных нарушений прокуратурой Динского района руководителю внесено представление, по результатам рассмотрения которого нарушения устранены.
Кроме того, ООО «Динская мусороуборочная компания» и его директор по постановлениям прокуратуры района привлечены к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем) в виде штрафа в размере 50 тыс. рублей и 10 тыс. рублей соответственно.
Прокуратура
Краснодарского края
Прокуратура Краснодарского края
07 Августа 2019, 13:53
В Динском районе по требованию прокуратуры организация заключила трудовые договоры со своими работниками
Прокуратура Динского района провела проверку исполнения трудового законодательства в деятельности ООО «Динская мусороуборочная компания», осуществляющего сбор твердых коммунальных отходов.
Установлено, что указанной организацией с работниками заключались краткосрочные договоры возмездного оказания услуг по сбору и утилизации отходов.
В то же время данная работа носила постоянный характер, оплата труда работников производилась за ежемесячное вознаграждение.
Таким образом, возникшие между сторонами правоотношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением единичной обязанности, что свидетельствовало о том, что договоры фактически являются трудовыми, а не гражданско-правовыми. Изложенное влекло за собой нарушение прав 8 работников на получение гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.
С целью устранения выявленных нарушений прокуратурой Динского района руководителю внесено представление, по результатам рассмотрения которого нарушения устранены.
Кроме того, ООО «Динская мусороуборочная компания» и его директор по постановлениям прокуратуры района привлечены к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем) в виде штрафа в размере 50 тыс. рублей и 10 тыс. рублей соответственно.
