Поиск по новостям - Главное управление Генеральной прокуратуры Российской Федерации по Северо-Кавказскому и Южному федеральным округам
Новости
- 30 октября 2013, 17:00
- Прокуратура Кабардино-Балкарской Республики
Судебной коллегией по гражданским делам Верховного суда КБР признано законным и обоснованным решение суда первой инстанции о восстановлении нарушенных прав гражданина по гражданскому делу о восстановлении на работе. Согласно разъяснениям, данным в п. 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с ч. 3 кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом состояния своего здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Суд первой инстанции счёл установленным факт нарушения процедуры увольнения, выразившийся в том, что гражданину не были предложены другие, имеющиеся у работодателя вакантные должности. Судебной коллегией по гражданским делам Верховного суда КБР доводы суда первой инстанции признаны законными и обоснованными. Гражданин восстановлен на работе.
Прокуратура КБР. Подразделение: аппарат прокуратуры КБР.Прокуратура Кабардино-Балкарской Республики
30 октября 2013, 17:00
Верховый суд КБР признал решение суда первой инстанции о восстановлении гражданина на работе законным и обоснованным
Судебной коллегией по гражданским делам Верховного суда КБР признано законным и обоснованным решение суда первой инстанции о восстановлении нарушенных прав гражданина по гражданскому делу о восстановлении на работе. Согласно разъяснениям, данным в п. 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с ч. 3 кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом состояния своего здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Суд первой инстанции счёл установленным факт нарушения процедуры увольнения, выразившийся в том, что гражданину не были предложены другие, имеющиеся у работодателя вакантные должности. Судебной коллегией по гражданским делам Верховного суда КБР доводы суда первой инстанции признаны законными и обоснованными. Гражданин восстановлен на работе.
Прокуратура КБР. Подразделение: аппарат прокуратуры КБР.Все права защищены
Телефон: +7 (8662) 40-45-51
Телефон: +7 (928) 083-02-80
Телефон: +7 (963) 169-99-93
Телефон: +7 (8662) 40-45-51