Поиск по новостям - Главное управление Генеральной прокуратуры Российской Федерации по Северо-Кавказскому и Южному федеральным округам
Новости
- 16 июня 2015, 18:19
- Прокуратура Ставропольского края
Прокуратурой города Пятигорска выявлены нарушения прав инвалидов на трудовую занятость.
Текст
Поделиться
Проведенной в прокуратуре города проверкой выявлены нарушения требований законодательства о социальной защите инвалидов в деятельности ООО «Татьяна и К».
Государственная политика в области социальной защиты инвалидов в Российской Федерации, целью которой является обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей в реализации гражданских, экономических, политических и других прав и свобод, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, а также в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации регулируется Федеральным законом № 181-ФЗ от 24.11.1995 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
В соответствии со ст. 20 Закона № 181-ФЗ инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации путем установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов.
В соответствии со ст. 3 Закона № 14-КЗ «О квотировании рабочих мест для инвалидов» квота устанавливается работодателям: численность работников которых превышает 100 человек - в размере 4 % среднесписочной численности работников; численность работников которых составляет не менее, чем 35 человек и не более, чем 100 человек - в размере 2 % среднесписочной численности работников.
Проведенной проверкой соблюдения законодательства о социальной защите инвалидов в ООО «Татьяна и К» установлено, что численность работников составляет 73 человека, в связи с чем, в обществе должна быть установлена квота на рабочие места для инвалидов не менее 1 рабочее место.
Квота на рабочие места для инвалидов установлена работодателем только в ходе проведения прокурорской проверки. Ранее в обществе квотирование рабочих мест для инвалидов не проводилось, локальные нормативные акты не издавались, ежемесячная информация в службу занятости населения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, не направлялась.
В связи с этим, прокуратурой города руководителю учреждению внесено представление об устранении нарушений законодательства о социальной защите инвалидов, рассмотрение которого находится на контроле прокуратуры города.
Государственная политика в области социальной защиты инвалидов в Российской Федерации, целью которой является обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей в реализации гражданских, экономических, политических и других прав и свобод, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, а также в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации регулируется Федеральным законом № 181-ФЗ от 24.11.1995 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
В соответствии со ст. 20 Закона № 181-ФЗ инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации путем установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов.
В соответствии со ст. 3 Закона № 14-КЗ «О квотировании рабочих мест для инвалидов» квота устанавливается работодателям: численность работников которых превышает 100 человек - в размере 4 % среднесписочной численности работников; численность работников которых составляет не менее, чем 35 человек и не более, чем 100 человек - в размере 2 % среднесписочной численности работников.
Проведенной проверкой соблюдения законодательства о социальной защите инвалидов в ООО «Татьяна и К» установлено, что численность работников составляет 73 человека, в связи с чем, в обществе должна быть установлена квота на рабочие места для инвалидов не менее 1 рабочее место.
Квота на рабочие места для инвалидов установлена работодателем только в ходе проведения прокурорской проверки. Ранее в обществе квотирование рабочих мест для инвалидов не проводилось, локальные нормативные акты не издавались, ежемесячная информация в службу занятости населения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, не направлялась.
В связи с этим, прокуратурой города руководителю учреждению внесено представление об устранении нарушений законодательства о социальной защите инвалидов, рассмотрение которого находится на контроле прокуратуры города.
Источник:
Прокуратура Ставропольского края
Дата публикации:
16 июня 2015, 18:19
Прокуратурой города Пятигорска выявлены нарушения прав инвалидов на трудовую занятость.
Проведенной в прокуратуре города проверкой выявлены нарушения требований законодательства о социальной защите инвалидов в деятельности ООО «Татьяна и К».
Государственная политика в области социальной защиты инвалидов в Российской Федерации, целью которой является обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей в реализации гражданских, экономических, политических и других прав и свобод, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, а также в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации регулируется Федеральным законом № 181-ФЗ от 24.11.1995 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
В соответствии со ст. 20 Закона № 181-ФЗ инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации путем установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов.
В соответствии со ст. 3 Закона № 14-КЗ «О квотировании рабочих мест для инвалидов» квота устанавливается работодателям: численность работников которых превышает 100 человек - в размере 4 % среднесписочной численности работников; численность работников которых составляет не менее, чем 35 человек и не более, чем 100 человек - в размере 2 % среднесписочной численности работников.
Проведенной проверкой соблюдения законодательства о социальной защите инвалидов в ООО «Татьяна и К» установлено, что численность работников составляет 73 человека, в связи с чем, в обществе должна быть установлена квота на рабочие места для инвалидов не менее 1 рабочее место.
Квота на рабочие места для инвалидов установлена работодателем только в ходе проведения прокурорской проверки. Ранее в обществе квотирование рабочих мест для инвалидов не проводилось, локальные нормативные акты не издавались, ежемесячная информация в службу занятости населения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, не направлялась.
В связи с этим, прокуратурой города руководителю учреждению внесено представление об устранении нарушений законодательства о социальной защите инвалидов, рассмотрение которого находится на контроле прокуратуры города.
Государственная политика в области социальной защиты инвалидов в Российской Федерации, целью которой является обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей в реализации гражданских, экономических, политических и других прав и свобод, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, а также в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации регулируется Федеральным законом № 181-ФЗ от 24.11.1995 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
В соответствии со ст. 20 Закона № 181-ФЗ инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации путем установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов.
В соответствии со ст. 3 Закона № 14-КЗ «О квотировании рабочих мест для инвалидов» квота устанавливается работодателям: численность работников которых превышает 100 человек - в размере 4 % среднесписочной численности работников; численность работников которых составляет не менее, чем 35 человек и не более, чем 100 человек - в размере 2 % среднесписочной численности работников.
Проведенной проверкой соблюдения законодательства о социальной защите инвалидов в ООО «Татьяна и К» установлено, что численность работников составляет 73 человека, в связи с чем, в обществе должна быть установлена квота на рабочие места для инвалидов не менее 1 рабочее место.
Квота на рабочие места для инвалидов установлена работодателем только в ходе проведения прокурорской проверки. Ранее в обществе квотирование рабочих мест для инвалидов не проводилось, локальные нормативные акты не издавались, ежемесячная информация в службу занятости населения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, не направлялась.
В связи с этим, прокуратурой города руководителю учреждению внесено представление об устранении нарушений законодательства о социальной защите инвалидов, рассмотрение которого находится на контроле прокуратуры города.
© 2003-2025 Прокуратура Ставропольского края
Все права защищены
Все права защищены
Адрес:
355035, г.Ставрополь, пр.Октябрьской революции, 9/1
Телефон: +7 (8652) 25-54-27
Телефон: +7 (8652) 25-54-35
Телефон: +7 (8652) 25-53-14
Телефон: +7 (8652) 25-53-57
Телефон: +7 (8652) 25-54-15
Телефон: +7 (8652) 25-54-27
Телефон: +7 (8652) 25-54-35
Телефон: +7 (8652) 25-53-14
Телефон: +7 (8652) 25-53-57
Телефон: +7 (8652) 25-54-15