Главное в регионах - Генеральная прокуратура Российской Федерации
Новости
- 28 мая 2025, 18:00
- Прокуратура Амурской области
Прокуратура Архаринского района Амурской области провела проверку исполнения трудового законодательства в деятельности ГБУЗ АО «Архаринская районная больница».
В ходе надзорных мероприятий установлено, что приказом главного врача больницы в трудовые договоры работников были внесены изменения, предусматривающие полную индивидуальную материальную ответственность работников в отношении материальных ценностей и иного имущества учреждения. Два фельдшера отделения скорой медицинской помощи отказались от перехода на такие условия, за что были уволены работодателем по основанию «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора». Изложенное является нарушением норм трудового законодательства, поскольку установление материальной ответственности не свидетельствует об изменении организационных либо технологических условий труда.
Прокуратура обратилась в суд с исковыми заявлениями, потребовав признать увольнения незаконными и восстановить работников в прежней должности, а также взыскать с работодателя сумму среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 636 тыс. рублей и компенсацию морального вреда в их пользу.
Требования надзорного ведомства удовлетворены. В настоящее время работники медицинского учреждения восстановлены в прежней должности.
Прокуратура
Амурской области
Прокуратура Амурской области
28 мая 2025, 18:00
В Амурской области благодаря вмешательству прокуратуры фельдшеры скорой медицинской помощи восстановлены на работе
Прокуратура Архаринского района Амурской области провела проверку исполнения трудового законодательства в деятельности ГБУЗ АО «Архаринская районная больница».
В ходе надзорных мероприятий установлено, что приказом главного врача больницы в трудовые договоры работников были внесены изменения, предусматривающие полную индивидуальную материальную ответственность работников в отношении материальных ценностей и иного имущества учреждения. Два фельдшера отделения скорой медицинской помощи отказались от перехода на такие условия, за что были уволены работодателем по основанию «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора». Изложенное является нарушением норм трудового законодательства, поскольку установление материальной ответственности не свидетельствует об изменении организационных либо технологических условий труда.
Прокуратура обратилась в суд с исковыми заявлениями, потребовав признать увольнения незаконными и восстановить работников в прежней должности, а также взыскать с работодателя сумму среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 636 тыс. рублей и компенсацию морального вреда в их пользу.
Требования надзорного ведомства удовлетворены. В настоящее время работники медицинского учреждения восстановлены в прежней должности.