Прокурор разъясняет - Прокуратура Республики Адыгея
- 20 марта 2019, 11:34
Мировой экономический кризис, последствия которого до сих пор не преодолены, достаточно ощутимо отразился на трудовых правоотношениях. И, в первую очередь, на правоотношениях по выплате заработной платы. Многие компании не в состоянии выплачивать заработную плату в прежних объемах, поэтому сокращают штат работников или предлагают программы по уменьшению оплаты труда. Зачастую при банкротстве предприятия работник не получает зарплату за несколько последних месяцев трудовой деятельности.
Дабы защитить права граждан правоохранительные органы привлекают к ответственности руководителей компаний за невыплату заработной платы.
По общему правилу, зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным и трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
За нарушение права работника на своевременное получение заработной платы руководитель может понести следующие виды ответственности: дисциплинарную, административную или уголовную.
Но если дисциплинарная ответственность является внутренней мерой наказания и налагается на руководителя организации в виде замечания, выговора или увольнения, то к административной и уголовной ответственности лица привлекаются по решению компетентных правоохранительных органов.
Суть уголовной ответственности.
Статья ст. 145.1 Уголовного кодекса введена 15.03.1999 Федеральным законом от № 48-ФЗ «О дополнении Уголовного кодекса Российской Федерации статьей 145.1» для охраны конституционного права каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).
Указанная статья предусматривает уголовную ответственность руководителя организации, работодателя за невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности – ч.2 ст. 145.1 УК РФ, либо частичной (менее половины подлежащей выплате суммы) невыплаты свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат – ч.1 ст.145 УК РФ.
Также законодателем предусмотрен квалифицированный состав данного преступления – ч.3 ст. 145.1 УК РФ, который предусматривает ответственность за вышеуказанные деяния, повлекшие тяжкие последствия. Признание последствий тяжкими - прерогатива суда, но речь здесь идет о таких последствиях, как самоубийство, причинение тяжкого вреда здоровью потерпевшего, болезнь близких и т.п. В каждом конкретном случае важно установить наличие причинной связи между деянием – фактом невыплаты заработной платы и наступившими последствиями.
Объективная сторона преступления заключается в невыплате заработной платы. Преступление считается оконченным по истечении двух месяцев с момента наступления сроков производства обязательных выплат, либо по истечении трех месяцев с момента частичной невыплаты заработной платы.
Субъективная сторона включает вину в виде прямого умысла и мотив — корыстную или иную личную заинтересованность.
Субъект преступления специальный — им признается руководитель организации или работодатель – физическое лицо.
Таким образом, ни учредитель, ни акционер, ни начальник отдела кадров не могут быть привлечены к ответственности по ст. 145.1 УК РФ.
Согласно норме закона, совершая преступление, лицо должно руководствоваться корыстной или иной личной заинтересованностью.
Общепризнано, что под корыстной заинтересованностью понимаются неправомерные действия руководителя, которые совершены с целью получения имущественной выгоды без незаконного обращения чужого имущества в свою собственность или собственность других лиц, например она может выражаться в стремлении обратить в свою пользу проценты при размещении денег организации на депозитных счетах в банках. При этом должна быть установлена связь между такими действиями и уменьшением фонда оплаты труда.
Гораздо сложнее доказать и обосновать иную личную заинтересованность. По сложившейся практике под этим понятием подразумевают стремление извлечь выгоду неимущественного характера, обусловленную такими побуждениями, как карьеризм, желание приукрасить действительное положение, получить взаимную услугу, прикрыть свою некомпетентность и т.д. Примерами могут служить: стремление руководителя сохранить свою должность и создать перед вышестоящим руководителем видимость благополучия на плохо работающем предприятии за счет ущемления прав работников; желание создать и сохранить имидж надежного партнерства по бизнесу.
Санкция по части 1 ст. 145.1 УК РФ предусматривает наказание в виде штрафа в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительные работы на срок до двух лет, либо лишение свободы на срок до одного года.
Санкция по части 2 ст. 145.1 УК РФ предусматривает наказание в виде штрафа в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Санкция по части 3 ст. 145.1 УК РФ предусматривает наказание в виде штрафа в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишения свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Также хочется отметить, что лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частями 1 или 2 ст. 145.1 УК РФ, освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.
Прокуратура
Республики Адыгея
Прокуратура Республики Адыгея
20 марта 2019, 11:34
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы
Мировой экономический кризис, последствия которого до сих пор не преодолены, достаточно ощутимо отразился на трудовых правоотношениях. И, в первую очередь, на правоотношениях по выплате заработной платы. Многие компании не в состоянии выплачивать заработную плату в прежних объемах, поэтому сокращают штат работников или предлагают программы по уменьшению оплаты труда. Зачастую при банкротстве предприятия работник не получает зарплату за несколько последних месяцев трудовой деятельности.
Дабы защитить права граждан правоохранительные органы привлекают к ответственности руководителей компаний за невыплату заработной платы.
По общему правилу, зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным и трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
За нарушение права работника на своевременное получение заработной платы руководитель может понести следующие виды ответственности: дисциплинарную, административную или уголовную.
Но если дисциплинарная ответственность является внутренней мерой наказания и налагается на руководителя организации в виде замечания, выговора или увольнения, то к административной и уголовной ответственности лица привлекаются по решению компетентных правоохранительных органов.
Суть уголовной ответственности.
Статья ст. 145.1 Уголовного кодекса введена 15.03.1999 Федеральным законом от № 48-ФЗ «О дополнении Уголовного кодекса Российской Федерации статьей 145.1» для охраны конституционного права каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).
Указанная статья предусматривает уголовную ответственность руководителя организации, работодателя за невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности – ч.2 ст. 145.1 УК РФ, либо частичной (менее половины подлежащей выплате суммы) невыплаты свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат – ч.1 ст.145 УК РФ.
Также законодателем предусмотрен квалифицированный состав данного преступления – ч.3 ст. 145.1 УК РФ, который предусматривает ответственность за вышеуказанные деяния, повлекшие тяжкие последствия. Признание последствий тяжкими - прерогатива суда, но речь здесь идет о таких последствиях, как самоубийство, причинение тяжкого вреда здоровью потерпевшего, болезнь близких и т.п. В каждом конкретном случае важно установить наличие причинной связи между деянием – фактом невыплаты заработной платы и наступившими последствиями.
Объективная сторона преступления заключается в невыплате заработной платы. Преступление считается оконченным по истечении двух месяцев с момента наступления сроков производства обязательных выплат, либо по истечении трех месяцев с момента частичной невыплаты заработной платы.
Субъективная сторона включает вину в виде прямого умысла и мотив — корыстную или иную личную заинтересованность.
Субъект преступления специальный — им признается руководитель организации или работодатель – физическое лицо.
Таким образом, ни учредитель, ни акционер, ни начальник отдела кадров не могут быть привлечены к ответственности по ст. 145.1 УК РФ.
Согласно норме закона, совершая преступление, лицо должно руководствоваться корыстной или иной личной заинтересованностью.
Общепризнано, что под корыстной заинтересованностью понимаются неправомерные действия руководителя, которые совершены с целью получения имущественной выгоды без незаконного обращения чужого имущества в свою собственность или собственность других лиц, например она может выражаться в стремлении обратить в свою пользу проценты при размещении денег организации на депозитных счетах в банках. При этом должна быть установлена связь между такими действиями и уменьшением фонда оплаты труда.
Гораздо сложнее доказать и обосновать иную личную заинтересованность. По сложившейся практике под этим понятием подразумевают стремление извлечь выгоду неимущественного характера, обусловленную такими побуждениями, как карьеризм, желание приукрасить действительное положение, получить взаимную услугу, прикрыть свою некомпетентность и т.д. Примерами могут служить: стремление руководителя сохранить свою должность и создать перед вышестоящим руководителем видимость благополучия на плохо работающем предприятии за счет ущемления прав работников; желание создать и сохранить имидж надежного партнерства по бизнесу.
Санкция по части 1 ст. 145.1 УК РФ предусматривает наказание в виде штрафа в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительные работы на срок до двух лет, либо лишение свободы на срок до одного года.
Санкция по части 2 ст. 145.1 УК РФ предусматривает наказание в виде штрафа в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Санкция по части 3 ст. 145.1 УК РФ предусматривает наказание в виде штрафа в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишения свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Также хочется отметить, что лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частями 1 или 2 ст. 145.1 УК РФ, освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.