Прокурор разъясняет

  • 10 августа 2020, 14:39
Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни
  Текст

Разъясняет заместитель прокурора г. Кумертау А.Н. Дорошкевич:

Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни за исключением отдельных случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

Так, привлечение работников с их письменного согласия производится для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшее нормальное функционирование организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Без письменного согласия к работе могут привлекаться работники для предотвращения катастроф, аварий, стихийных бедствий, несчастных случаев и других неотложных работ, в том числе в период чрезвычайного или военного положения.

Порядок работы в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников, входящих в перечень работ, профессий, должностей, утвержденный постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252, регламентируется коллективным договором, внутренним актом организации или трудовым договором.

В указанные дни допускается работа в непрерывно действующих организациях, обслуживающих население, а также обеспечивающих производство неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом названные категории работников должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Запрет на работу в выходные и праздники установлен для работников в возрасте до 18 лет (кроме творческих работников, спортсменов, тренеров) и беременных женщин.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит оплате в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника за работу в выходной день ему может быть предоставлен другой день отдыха, в этом случае оплата производится в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В случае нарушения трудовых прав следует обращаться в Государственную инспекцию труда Республики Башкортостан или органы прокуратуры.

 

 

 

 

 

Распечатать