Прокурор разъясняет
- 27 Октября 2023, 14:33
Согласно действующему антикоррупционному и трудовому законодательству работодатель, трудоустроивший бывшего государственного или муниципального служащего, обязан в десятидневный срок сообщить о заключении трудового договора и иного гражданско-правового договора, сумма которого более ста тысяч рублей, по последнему месту службы. Причем такая процедура является обязательной в течение двух лет после увольнения бывшего служащего.
Закон «О противодействии коррупции» возлагает и на самого бывшего служащего аналогичную обязанность - сообщать будущему работодателю о своём прежнем месте работы.
В случае, когда новый работник добровольно не сообщил таких сведений и не представилось возможности изучить трудовую книжку (к примеру, по причине заявления о её утрате), указанная обязанность у нового работодателя не возникает.
Если же новый работодатель при наличии такой информации проигнорировал требования закона о направлении уведомления по последнему месту службы бывшего служащего, такой работодатель понесет административную ответственность по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Размер штрафа за такое нарушение составляет: для физических лиц до четырех тысяч рублей, для должностных - до пятидесяти тысяч рублей, для юридических лиц - до пятисот тысяч рублей.
Полномочия по возбуждению дел о таких административных правонарушениях предоставлены прокурорам.
Прокуратура
Республики Ингушетия
27 Октября 2023, 14:33
Прокуратура г. Назрани разъясняет: О требованиях антикоррупционного законодательства
Согласно действующему антикоррупционному и трудовому законодательству работодатель, трудоустроивший бывшего государственного или муниципального служащего, обязан в десятидневный срок сообщить о заключении трудового договора и иного гражданско-правового договора, сумма которого более ста тысяч рублей, по последнему месту службы. Причем такая процедура является обязательной в течение двух лет после увольнения бывшего служащего.
Закон «О противодействии коррупции» возлагает и на самого бывшего служащего аналогичную обязанность - сообщать будущему работодателю о своём прежнем месте работы.
В случае, когда новый работник добровольно не сообщил таких сведений и не представилось возможности изучить трудовую книжку (к примеру, по причине заявления о её утрате), указанная обязанность у нового работодателя не возникает.
Если же новый работодатель при наличии такой информации проигнорировал требования закона о направлении уведомления по последнему месту службы бывшего служащего, такой работодатель понесет административную ответственность по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Размер штрафа за такое нарушение составляет: для физических лиц до четырех тысяч рублей, для должностных - до пятидесяти тысяч рублей, для юридических лиц - до пятисот тысяч рублей.
Полномочия по возбуждению дел о таких административных правонарушениях предоставлены прокурорам.
