Прокурор разъясняет - Прокуратура Кабардино-Балкарской Республики
- 19 августа 2021, 14:21
Профилактика в области охраны здоровья обеспечивается осуществлением мер по сохранению жизни и здоровья граждан в процессе их обучения и трудовой деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Трудовое законодательство обязывает работодателя обеспечить проведение специальной оценки условий труда с целью выявления вредных и (или) опасных факторов рабочей среды и рабочего процесса и оценки их воздействия на работника.
Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что работодатель обязан обеспечить на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям охраны труда.
Специальная оценка условий труда - это обязательная процедура, которая включает оценку состояния условий труда на рабочем месте, выявление потенциальных опасностей, подготовку мер по снижению вредных воздействий и составление перечня компенсаций работникам за работу в неблагоприятных условиях.
В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ ответственность за организацию и финансирование специальной оценки условий труда возлагается на работодателя.
Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже одного раза в пять лет, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.
Внеплановая специальная оценка условий труда также может быть проведена в течение двенадцати месяцев с даты ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
Специальная оценка условий труда проводится работодателем и специализированной организацией, действующей на основании гражданско-правового договора.
По результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте устанавливаются классы (подклассы) условий труда.
Информация о результатах специальной оценки условий труда, в том числе в отношении рабочих мест, где условия труда соответствуют государственным законодательным требованиям по охране труда, подлежит передаче в систему учета информации, за исключением сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, с учетом требований Законодательства Российской Федерации. законодательство Российской Федерации о персональных данных. Обязанность по представлению результатов специальной оценки условий труда возлагается на специализированную организацию, которая проводит такую оценку.
Нарушение работодателем установленного порядка и сроков проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте или ее невыполнение является административным правонарушением, предусмотренным частью 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ.
Старший помощник прокурора Кабардино-Балкарской Республики.
Прокуратура
Кабардино-Балкарской Республики
Прокуратура Кабардино-Балкарской Республики
19 августа 2021, 14:21
Право работника на безопасную работу
Профилактика в области охраны здоровья обеспечивается осуществлением мер по сохранению жизни и здоровья граждан в процессе их обучения и трудовой деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Трудовое законодательство обязывает работодателя обеспечить проведение специальной оценки условий труда с целью выявления вредных и (или) опасных факторов рабочей среды и рабочего процесса и оценки их воздействия на работника.
Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что работодатель обязан обеспечить на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям охраны труда.
Специальная оценка условий труда - это обязательная процедура, которая включает оценку состояния условий труда на рабочем месте, выявление потенциальных опасностей, подготовку мер по снижению вредных воздействий и составление перечня компенсаций работникам за работу в неблагоприятных условиях.
В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ ответственность за организацию и финансирование специальной оценки условий труда возлагается на работодателя.
Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже одного раза в пять лет, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.
Внеплановая специальная оценка условий труда также может быть проведена в течение двенадцати месяцев с даты ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
Специальная оценка условий труда проводится работодателем и специализированной организацией, действующей на основании гражданско-правового договора.
По результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте устанавливаются классы (подклассы) условий труда.
Информация о результатах специальной оценки условий труда, в том числе в отношении рабочих мест, где условия труда соответствуют государственным законодательным требованиям по охране труда, подлежит передаче в систему учета информации, за исключением сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, с учетом требований Законодательства Российской Федерации. законодательство Российской Федерации о персональных данных. Обязанность по представлению результатов специальной оценки условий труда возлагается на специализированную организацию, которая проводит такую оценку.
Нарушение работодателем установленного порядка и сроков проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте или ее невыполнение является административным правонарушением, предусмотренным частью 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ.
Старший помощник прокурора Кабардино-Балкарской Республики.