Прокурор разъясняет
- 05 Июля 2022, 11:00
Нарушения трудового законодательства – довольно распространенное явление для современного общества. Конфликты между работниками и работодателями могут возникать по разным причинам. В их числе - невыплата заработной платы или премии, незаконное увольнение, подмена трудового договора гражданским, неправомерное изменение существующих условий труда.
Понятие трудовых споров и порядок их разрешения регулируются статьями 381 и 398 Трудового кодекса Российской Федерации.
Что такое трудовой спор?
Согласно ст.381 ТК РФ трудовой спор – это разногласия между работодателем и работником (или всем коллективом), возникшие по вопросам регулирования трудовых отношений. Они могут быть связаны с вопросами применения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров.
При этом здесь обязательно присутствуют следующие элементы:
- разногласия, по которым стороны не смогли достичь единого мнения.
- причины, в частности, несоблюдение условий труда, нарушения, допущенные при заключении трудового договора.
Во многих случаях самому спору предшествует совершение работником нарушения, например, виновное неисполнение им или исполнение ненадлежащим образом трудовых обязанностей. Помимо этого, спор может возникнуть по причине добросовестного заблуждения одной из сторон по тем или иным вопросам, при разрешении которых не удалось достичь согласия.
Прокуратура
Карачаево-Черкесской Республики
05 Июля 2022, 11:00
Понятие трудового спора
Нарушения трудового законодательства – довольно распространенное явление для современного общества. Конфликты между работниками и работодателями могут возникать по разным причинам. В их числе - невыплата заработной платы или премии, незаконное увольнение, подмена трудового договора гражданским, неправомерное изменение существующих условий труда.
Понятие трудовых споров и порядок их разрешения регулируются статьями 381 и 398 Трудового кодекса Российской Федерации.
Что такое трудовой спор?
Согласно ст.381 ТК РФ трудовой спор – это разногласия между работодателем и работником (или всем коллективом), возникшие по вопросам регулирования трудовых отношений. Они могут быть связаны с вопросами применения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров.
При этом здесь обязательно присутствуют следующие элементы:
- разногласия, по которым стороны не смогли достичь единого мнения.
- причины, в частности, несоблюдение условий труда, нарушения, допущенные при заключении трудового договора.
Во многих случаях самому спору предшествует совершение работником нарушения, например, виновное неисполнение им или исполнение ненадлежащим образом трудовых обязанностей. Помимо этого, спор может возникнуть по причине добросовестного заблуждения одной из сторон по тем или иным вопросам, при разрешении которых не удалось достичь согласия.
