Прокурор разъясняет
- 04 Июля 2022, 09:03
В случаях неисполнения либо ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных трудовых обязанностей работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.
Трудовым кодексом Российской Федерации установлены следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение.
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами или положениями о дисциплине, недопустимо.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Вместе с тем, внутренними нормативными актами организации может быть предусмотрена система премирования, позволяющая работодателю снижать размер премии или лишать ее работника за нарушение трудовой дисциплины, что не будет являться дисциплинарным взысканием.
Прокуратура
Карачаево-Черкесской Республики
04 Июля 2022, 09:03
О дисциплинарной ответственности работника
В случаях неисполнения либо ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных трудовых обязанностей работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.
Трудовым кодексом Российской Федерации установлены следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение.
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами или положениями о дисциплине, недопустимо.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Вместе с тем, внутренними нормативными актами организации может быть предусмотрена система премирования, позволяющая работодателю снижать размер премии или лишать ее работника за нарушение трудовой дисциплины, что не будет являться дисциплинарным взысканием.
