Прокурор разъясняет - Прокуратура Республики Мордовия
- 9 ноября 2021, 16:15
Режим рабочего времени дистанционному работнику целесообразно установить в коллективном договоре, ЛНА, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовом договоре (допсоглашении к нему). Если в этих документах не предусмотреть иное, работник установит режим по своему усмотрению. Это следует из ч. 1, 2 ст. 312.4 ТК РФ. Перечисленными документами для временной дистанционной работы можно также определить (ч. 1, 3 ст. 312.4 ТК РФ):
- продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно;
- условия и порядок вызова дистанционного работника для выполнения трудовой функции на стационарном рабочем месте;
- условия и порядок выхода на работу дистанционного работника по своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных ст. 312.9 ТК РФ) для выполнения трудовой функции на стационарном рабочем месте.
В рабочее время включается время взаимодействия дистанционного работника с работодателем (ч. 6 ст. 312.4 ТК РФ).
Прокуратура
Республики Мордовия
Прокуратура Республики Мордовия
9 ноября 2021, 16:15
Вопрос: Как и чем определяется режим рабочего времени дистанционного работника? (прокуратура Ленинского района г. Саранска)
Режим рабочего времени дистанционному работнику целесообразно установить в коллективном договоре, ЛНА, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовом договоре (допсоглашении к нему). Если в этих документах не предусмотреть иное, работник установит режим по своему усмотрению. Это следует из ч. 1, 2 ст. 312.4 ТК РФ. Перечисленными документами для временной дистанционной работы можно также определить (ч. 1, 3 ст. 312.4 ТК РФ):
- продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно;
- условия и порядок вызова дистанционного работника для выполнения трудовой функции на стационарном рабочем месте;
- условия и порядок выхода на работу дистанционного работника по своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных ст. 312.9 ТК РФ) для выполнения трудовой функции на стационарном рабочем месте.
В рабочее время включается время взаимодействия дистанционного работника с работодателем (ч. 6 ст. 312.4 ТК РФ).