- 01 Октября 2020, 08:34
В прокуратуру Мегино-Кангаласского района обратился гражданин Г. о несогласии с действиями работодателя в части выплаты заработной платы ниже МРОТ.
Проведенной проверкой работодателя заявителя установлено, что в течение трех месяцев работнику, выполняющему норму труда (рабочие обязанности) заработная плата производилась ниже установленного МРОТ по РС(Я).
Согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ).
Статьей 1 Закона № 82-ФЗ от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда» установлено, что с 01.01.2020 в РФ минимальный размер оплаты труда составляет 12 130 рублей.
В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях сверх МРОТ РФ применяются компенсационные выплаты за работу в районах Крайнего Севера: районный коэффициент и процентные надбавки (Постановление Конституционного суда РФ № 38-П от 7 декабря 2017 г.).
Следовательно, в РС (Я) с 1 января 2020 года заработная плата работника, отработавшего свою месячную норму рабочего времени и выполнившего норму труда в полном объеме, имеющего полный северный стаж 80%, не должна быть ниже:
При районном коэффициенте 1,4 — 26 686 руб;
При районном коэффициенте 1,7 — 30 325 руб;
При районном коэффициенте 2 — 33 964 руб.
При этом следует учесть, что размер северной надбавки — величина индивидуальная для каждого работника, поскольку зависит от его персонального стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных местностях.
Если у работника нет северного стажа, то МРОТ с районным коэффициентом 1,4 без северной надбавки составит всего лишь 16 982 рубля, что ниже прожиточного минимума трудоспособного населения за 3 квартала 2019 года, который составляет 18 443 рубля. В этом случае, работодатель должен доплачивать работнику до прожиточного минимума трудоспособного населения за 3 квартал предыдущего года, то есть до 18 443 рублей (Дополнительное соглашение от 27.12.2017 г. к Республиканскому (региональному) соглашению о взаимодействии в области социально-трудовых отношений).
Установление МРОТ гарантируется ст. 7 Конституции Российской Федерации.
Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, нарушение данных требований закона влечет административное предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.
За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юридических лиц — от 50 000 до 100 000 руб.
По выявленным нарушениям прокуратурой района 23.09.2020 в адрес работодателя внесено представление об устранении нарушений, также вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Акты прокурорского реагирования рассмотрены и удовлетворены.
Прокурор района
старший советник юстиции А.Р. Ильин
Прокуратура
Республики Саха (Якутия)
01 Октября 2020, 08:34
Прокуратура Мегино-Кангаласского района разъясняет: право на минимальный размера оплаты труда
В прокуратуру Мегино-Кангаласского района обратился гражданин Г. о несогласии с действиями работодателя в части выплаты заработной платы ниже МРОТ.
Проведенной проверкой работодателя заявителя установлено, что в течение трех месяцев работнику, выполняющему норму труда (рабочие обязанности) заработная плата производилась ниже установленного МРОТ по РС(Я).
Согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ).
Статьей 1 Закона № 82-ФЗ от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда» установлено, что с 01.01.2020 в РФ минимальный размер оплаты труда составляет 12 130 рублей.
В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях сверх МРОТ РФ применяются компенсационные выплаты за работу в районах Крайнего Севера: районный коэффициент и процентные надбавки (Постановление Конституционного суда РФ № 38-П от 7 декабря 2017 г.).
Следовательно, в РС (Я) с 1 января 2020 года заработная плата работника, отработавшего свою месячную норму рабочего времени и выполнившего норму труда в полном объеме, имеющего полный северный стаж 80%, не должна быть ниже:
При районном коэффициенте 1,4 — 26 686 руб;
При районном коэффициенте 1,7 — 30 325 руб;
При районном коэффициенте 2 — 33 964 руб.
При этом следует учесть, что размер северной надбавки — величина индивидуальная для каждого работника, поскольку зависит от его персонального стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных местностях.
Если у работника нет северного стажа, то МРОТ с районным коэффициентом 1,4 без северной надбавки составит всего лишь 16 982 рубля, что ниже прожиточного минимума трудоспособного населения за 3 квартала 2019 года, который составляет 18 443 рубля. В этом случае, работодатель должен доплачивать работнику до прожиточного минимума трудоспособного населения за 3 квартал предыдущего года, то есть до 18 443 рублей (Дополнительное соглашение от 27.12.2017 г. к Республиканскому (региональному) соглашению о взаимодействии в области социально-трудовых отношений).
Установление МРОТ гарантируется ст. 7 Конституции Российской Федерации.
Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, нарушение данных требований закона влечет административное предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.
За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юридических лиц — от 50 000 до 100 000 руб.
По выявленным нарушениям прокуратурой района 23.09.2020 в адрес работодателя внесено представление об устранении нарушений, также вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Акты прокурорского реагирования рассмотрены и удовлетворены.
Прокурор района
старший советник юстиции А.Р. Ильин
