Прокурор разъясняет
- 21 Июня 2022, 08:43
Вопрос: я с мая 2019 года являюсь техническим работником одного из крупных предприятий г. Казани. Срок действия моего трудового договора в мае 2022 года уже истек, но я по просьбе своего непосредственного начальника еще продолжаю официально работать. Директор предприятия об этом не знает. Могут ли меня сейчас уволить из-за окончания срока договора?
Ответ: согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться, как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
С учетом изложенного, в настоящее время у работодателя отсутствуют основания для прекращения заключенного с Вами трудового договора в связи с истечением срока его действия.
В случае увольнения по указанному основанию Вы вправе обратиться в суд с иском о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе.
Обоснованность заключения с Вами трудового договора с мая 2019 года на определенный срок подлежит проверке в ходе судебного разбирательства.
Прокуратура
Республики Татарстан
21 Июня 2022, 08:43
Срочный трудовой договор.
Вопрос: я с мая 2019 года являюсь техническим работником одного из крупных предприятий г. Казани. Срок действия моего трудового договора в мае 2022 года уже истек, но я по просьбе своего непосредственного начальника еще продолжаю официально работать. Директор предприятия об этом не знает. Могут ли меня сейчас уволить из-за окончания срока договора?
Ответ: согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться, как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
С учетом изложенного, в настоящее время у работодателя отсутствуют основания для прекращения заключенного с Вами трудового договора в связи с истечением срока его действия.
В случае увольнения по указанному основанию Вы вправе обратиться в суд с иском о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе.
Обоснованность заключения с Вами трудового договора с мая 2019 года на определенный срок подлежит проверке в ходе судебного разбирательства.
