Прокурор разъясняет
- 03 Июля 2022, 12:55
Вопрос: в настоящее время на предприятии в котором я работаю происходит сокращение численности работников. Мне и моим коллегам, занимающим одинаковые должности, вручено уведомление о предстоящем увольнении. Какие обстоятельства, связанные с личностью работника, должен учитывать работодатель при сокращении численности, какая категория работников имеют привилегии для оставления на работе?
Ответ: в силу ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
При нарушении работодателем указанной статьи при прекращении трудовых отношений работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
Прокуратура
Республики Татарстан
03 Июля 2022, 12:55
Какие категории работников имеют преимущества для оставления на работе при сокращении штатов в организации?
Вопрос: в настоящее время на предприятии в котором я работаю происходит сокращение численности работников. Мне и моим коллегам, занимающим одинаковые должности, вручено уведомление о предстоящем увольнении. Какие обстоятельства, связанные с личностью работника, должен учитывать работодатель при сокращении численности, какая категория работников имеют привилегии для оставления на работе?
Ответ: в силу ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
При нарушении работодателем указанной статьи при прекращении трудовых отношений работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
