Прокурор разъясняет - Прокуратура Республики Тыва
- 21 марта 2018, 16:45
г. Чадан
На вопрос отвечает прокурор отдела прокуратуры Республики Тыва Белек Монгуш:
- С 1 января 2018 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда - 9489 рублей.
При начислении заработной платы необходимо учитывать позицию Конституционного Суда Российской Федерации, отраженную в его Постановлении от 7 декабря 2017 года.
Так, судебный орган разъяснил, что величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны.
Повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда. Это значит, что районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.
Таким образом, коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях работодатель должен начислять сверх минимальной зарплаты, а не включать в нее. Так постановил Конституционный Суд Российской Федерации.
Необходимо также учитывать, что, на основании Федерального закона от 7 марта 2018 горда № 41-ФЗ, с 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда будет увеличен до 11163 рублей.
Прокуратура
Республики Тыва
Прокуратура Республики Тыва
21 марта 2018, 16:45
ПЛЮС РАЙОННЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ И СЕВЕРНЫЕ НАДБАВКИ
г. Чадан
На вопрос отвечает прокурор отдела прокуратуры Республики Тыва Белек Монгуш:
- С 1 января 2018 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда - 9489 рублей.
При начислении заработной платы необходимо учитывать позицию Конституционного Суда Российской Федерации, отраженную в его Постановлении от 7 декабря 2017 года.
Так, судебный орган разъяснил, что величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны.
Повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда. Это значит, что районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.
Таким образом, коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях работодатель должен начислять сверх минимальной зарплаты, а не включать в нее. Так постановил Конституционный Суд Российской Федерации.
Необходимо также учитывать, что, на основании Федерального закона от 7 марта 2018 горда № 41-ФЗ, с 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда будет увеличен до 11163 рублей.