Прокурор разъясняет

  • 20 декабря 2020, 17:29
Принят закон об удаленной работе, предусматривающий доступность удаленной работы и возможность ее совмещения с офисной
  Текст

Принят Федеральный закон от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" об удаленной работе, предусматривающий доступность удаленной работы и возможность ее совмещения с офисной работой.⠀

Закон вводит три ключевых понятия:

дистанционная (удаленная) работа — выполнение работы «вне места нахождения работодателя», представительств организации, «вне стационарного рабочего места» и т.п.;

временная дистанционная (удаленная) работа — предусматривает временное выполнение трудовой функции сотрудника, который работает по трудовому договору, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя;

комбинированная дистанционная (удаленная) работа: стационарная занятость на рабочем месте и дистанционная (удаленная) работа.

Согласно закону, работодатель сможет переводить сотрудников на «удаленку» в случае чрезвычайных ситуаций без их согласия. При этом он будет обязан обеспечить их необходимым оборудованием или возместить затраты.

Перевод работника на удаленную работу не сможет быть основанием для снижения заработной платы.

Кроме того, закон предусматривает оплату командировок дистанционным работникам. Вместе с тем работодатель сможет уволить находящегося на удаленной работе сотрудника, если тот в течение двух рабочих дней без уважительной причины не выходит на связь.

Также в законе закреплено право работника на личное время. Любое нарушение личного времени может рассматриваться как сверхурочная работа, которая должна быть оплачена.

Федеральный закон вступит в силу с 1 января 2021 года.